- 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024版汽修人员劳动合同范本
本合同目录一览
1.合同订立与生效
1.1合同订立时间
1.2合同生效时间
1.3合同签订地点
2.双方基本信息
2.1用人单位信息
2.2员工信息
3.工作内容与岗位
3.1工作内容
3.2岗位职责
3.3工作地点
3.4工作时间
4.工资待遇
4.1基本工资
4.2奖金
4.3津贴
4.4加班工资
4.5薪资支付方式
5.社会保险与福利
5.1社会保险
5.2住房公积金
5.3福利待遇
6.带薪休假
6.1休假种类
6.2休假时间
6.3休假条件
7.培训与职业发展
7.1培训计划
7.2职业发展机会
8.考核与晋升
8.1考核标准
8.2考核周期
8.3晋升制度
9.违约责任
9.1员工违约
9.2用人单位违约
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
10.3合同解除或终止的程序
11.保密条款
11.1保密信息
11.2保密义务
11.3违反保密义务的责任
12.解决争议
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
12.3争议解决程序
13.其他约定
13.1违约金
13.2通知方式
13.3合同附件
14.合同生效及其他
14.1合同生效日期
14.2合同份数
14.3合同解释权
14.4合同附件清单
第一部分:合同如下:
1.合同订立与生效
1.1合同订立时间:本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
1.2合同生效时间:本合同自2024年1月1日起生效。
1.3合同签订地点:本合同在中华人民共和国市区签订。
2.双方基本信息
2.1用人单位信息:名称:汽修服务有限公司;地址:市区路号;法定代表人:X。
2.2员工信息:姓名:X;性别:男/女;出生日期:年月日;身份证号码:X。
3.工作内容与岗位
3.1工作内容:乙方(员工)在本单位担任汽修工程师岗位,负责车辆维修、保养及客户咨询等工作。
3.2岗位职责:
3.2.1严格遵守国家法律法规、行业规范和公司规章制度。
3.2.2负责车辆维修、保养及客户咨询工作,确保维修质量和服务水平。
3.2.3参与公司技术培训,提高自身技能水平。
3.2.4完成公司交办的其他工作。
3.3工作地点:市区路号汽修服务有限公司。
3.4工作时间:实行标准工作时间,每周工作五天,每天工作八小时。
4.工资待遇
4.1基本工资:乙方的基本工资为人民币元/月。
4.2奖金:根据公司业绩和乙方工作表现,按月发放奖金,具体金额由公司另行规定。
4.3津贴:乙方享有国家法定节假日加班工资、高温补贴、交通补贴等津贴。
4.4加班工资:乙方加班工资按照国家规定计算。
4.5薪资支付方式:乙方工资每月一付,支付日期为每月的日。
5.社会保险与福利
5.1社会保险:乙方应依法参加社会保险,缴纳社会保险费,由用人单位和乙方按比例承担。
5.2住房公积金:乙方应依法参加住房公积金,缴纳住房公积金,由用人单位和乙方按比例承担。
5.3福利待遇:乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。
6.带薪休假
6.1休假种类:乙方享有年休假、病假、事假等带薪休假。
6.2休假时间:年休假根据国家规定和公司实际情况执行。
6.3休假条件:符合国家规定和公司相关休假制度的条件。
8.考核与晋升
8.1考核标准:乙方的工作表现、工作成果、工作态度等方面将作为考核的主要标准。
8.2考核周期:每季度进行一次绩效考核,年终进行综合评价。
8.3晋升制度:根据乙方的绩效考核结果和岗位需求,公司将为表现优秀的员工提供晋升机会。
9.违约责任
9.1员工违约:
9.1.1乙方如有严重违反公司规章制度的行为,用人单位有权解除本合同。
9.1.2乙方如有严重违反国家法律法规的行为,用人单位有权解除本合同,并依法追究其法律责任。
9.2用人单位违约:
9.2.1用人单位如未按时足额支付乙方工资,应按每日支付工资总额的万分之五向乙方支付赔偿金。
9.2.2用人单位如未按时足额缴纳社会保险,应补缴并按逾期金额的万分之五向乙方支付赔偿金。
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件:
10.1.1双方协商一致,可以解除本合同。
10.1.2乙方提前30日书面通知用人单位,可以解除本合同
文档评论(0)