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2024版民营医院聘用医生合同

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期及地点

1.3合同生效日期

2.聘用关系

2.1聘用岗位及职责

2.2工作地点及工作时间

2.3职称及资格要求

3.薪酬待遇

3.1基本工资

3.2奖金及津贴

3.3薪酬支付方式及时间

3.4社会保险及公积金

4.工作内容

4.1工作范围及要求

4.2工作量及任务分配

4.3工作绩效评估

5.培训与发展

5.1培训计划及机会

5.2职业发展规划

5.3继续教育及学术活动支持

6.工作条件

6.1办公环境及设施

6.2医疗设备与药品

6.3医疗事故处理

7.休假制度

7.1公休假

7.2年休假

7.3事假及病假

7.4产假及陪产假

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任及赔偿

8.3合同解除条件

9.劳动争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除或终止后的处理

11.保密条款

11.1保密内容

11.2保密期限

11.3保密责任

12.其他约定

12.1不可抗力

12.2合同附件

12.3合同解释

13.合同生效

13.1合同签署

13.2合同备案

13.3合同修改及补充

14.合同附件

14.1聘用医生个人简历

14.2职称证书及资格证书复印件

14.3体检报告

14.4其他相关文件

第一部分：合同如下：

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

（1）甲方（医院名称）：全称，住所地，法定代表人（或者负责人）姓名、职务。

（2）乙方（医生）：姓名，性别，身份证号码，住址，联系电话。

1.2合同签订日期及地点

本合同于2024年X月X日在甲方医院签订。

1.3合同生效日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.聘用关系

2.1聘用岗位及职责

乙方同意受聘于甲方医院担任（具体岗位），负责（具体职责）。

2.2工作地点及工作时间

乙方的工作地点为甲方医院，工作时间根据医院规定执行。

2.3职称及资格要求

乙方应具备（具体职称及资格要求），并取得相应资格证书。

3.薪酬待遇

3.1基本工资

乙方的基本工资为人民币（具体数额）元/月。

3.2奖金及津贴

乙方享有医院规定的各类奖金及津贴，具体标准按照医院相关规定执行。

3.3薪酬支付方式及时间

甲方向乙方支付薪酬的方式为银行转账，每月（具体日期）支付一次。

3.4社会保险及公积金

甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

4.工作内容

4.1工作范围及要求

乙方应按照甲方医院的要求，完成本职工作，保证医疗质量。

4.2工作量及任务分配

乙方的工作量及任务分配由甲方医院根据实际情况进行安排。

4.3工作绩效评估

甲方医院将对乙方的工作进行定期绩效评估，评估结果将作为薪酬调整和晋升的依据。

5.培训与发展

5.1培训计划及机会

甲方将为乙方提供必要的培训机会，帮助其提高业务水平。

5.2职业发展规划

甲方将协助乙方制定职业发展规划，为其提供职业成长支持。

5.3继续教育及学术活动支持

甲方支持乙方参加继续教育及学术活动，并为其提供相应的费用支持。

6.工作条件

6.1办公环境及设施

6.2医疗设备与药品

甲方将提供乙方所需的医疗设备与药品，保证医疗工作的顺利进行。

6.3医疗事故处理

在乙方工作期间，如发生医疗事故，甲方将按照国家相关法律法规进行处理。

8.违约责任

8.1违约情形

（1）乙方未按照合同约定履行工作职责，影响医院正常工作秩序；

（2）乙方违反医院规章制度，造成不良后果；

（3）乙方未按期缴纳社会保险及住房公积金；

（4）乙方未经甲方同意，擅自离职或转院；

（5）甲方未按照合同约定支付薪酬或提供工作条件。

8.2违约责任及赔偿

（1）乙方违约的，应承担相应的违约责任，向甲方支付违约金；

（2）乙方违反合同导致甲方遭受损失的，应承担赔偿责任；

（3）甲方违约的，应立即纠正违约行为，并赔偿乙方因此遭受的损失。

8.3合同解除条件

（1）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；

（2）乙方因个人原因不能履行合同，甲方有权解除合同；

（3）甲方严重违约，乙方有权解除合同。

9.劳动争议解决

9.1争议解决方式

双方发生劳动争议，应通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2争议解决机构

劳动争议仲裁委员会为双方解决劳动争议的法定机构。

9.3争议解决程序

双方应按照劳动争议仲裁委员会的规定，提交仲裁申请，参加仲裁活动。

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

（