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2024版酒店聘用合同协议书

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.酒店名称

1.2.酒店地址

1.3.聘用方名称

1.4.聘用方地址

2.聘用岗位及职责

2.1.聘用岗位名称

2.2.聘用岗位职责

2.3.职责范围

3.聘用期限

3.1.起始日期

3.2.截止日期

3.3.续约条件

4.薪酬及福利

4.1.基本工资

4.2.绩效奖金

4.3.社会保险及公积金

4.4.假期待遇

4.5.其他福利

5.工作时间及考勤

5.1.工作时间

5.2.加班制度

5.3.考勤制度

6.培训与发展

6.1.在职培训

6.2.晋升机制

6.3.职业规划

7.约束与保密

7.1.竞业限制

7.2.保密条款

8.违约责任

8.1.聘用方违约责任

8.2.被聘用方违约责任

9.争议解决

9.1.争议解决方式

9.2.争议解决机构

10.合同解除

10.1.合同解除条件

10.2.合同解除程序

11.合同生效

11.1.合同生效日期

11.2.合同生效条件

12.其他约定

12.1.通知方式

12.2.合同附件

12.3.合同解释

13.合同修订

13.1.合同修订程序

13.2.合同修订生效日期

14.合同附件

14.1.附件一：岗位职责说明书

14.2.附件二：薪酬福利明细表

14.3.附件三：培训与发展计划

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.酒店名称：大酒店

1.2.酒店地址：省市区路号

1.3.聘用方名称：大酒店

1.4.聘用方地址：省市区路号

2.聘用岗位及职责

2.1.聘用岗位名称：客房部经理

2.2.聘用岗位职责：

2.2.1.负责客房部的日常管理工作；

2.2.2.制定并执行客房部的各项规章制度；

2.2.3.管理客房部的人事、培训、绩效考核等工作；

2.2.4.负责客房部的成本控制；

2.2.5.协调客房部与其他部门的沟通与协作。

3.聘用期限

3.1.起始日期：2024年1月1日

3.2.截止日期：2024年12月31日

3.3.续约条件：在合同到期前一个月，双方协商一致，可签订下一年的聘用合同。

4.薪酬及福利

4.1.基本工资：人民币万元/年

4.2.绩效奖金：根据年度绩效考核结果，最高可达基本工资的%

4.3.社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策缴纳

4.4.假期待遇：享有国家规定的法定节假日、年假、产假等

4.5.其他福利：提供住宿、餐补、交通补贴等

5.工作时间及考勤

5.1.工作时间：实行标准工时制，每周工作5天，每天8小时

5.2.加班制度：按照国家规定执行加班制度，加班工资按1.5倍计算

5.3.考勤制度：按照酒店考勤管理制度执行，每月进行考勤考核

6.培训与发展

6.1.在职培训：酒店将根据工作需要，提供相关培训机会

6.2.晋升机制：根据个人表现及岗位需求，提供晋升机会

6.3.职业规划：酒店将与员工共同制定职业发展规划，帮助员工实现个人职业目标

7.约束与保密

7.1.竞业限制：合同解除或终止后，双方应遵守竞业限制条款，不得在同一行业或相关行业内从事与酒店业务相竞争的活动

7.2.保密条款：双方应对在工作中了解的酒店商业秘密予以保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露

8.违约责任

8.1.聘用方违约责任

8.1.1.若聘用方未按时足额支付薪酬，应向被聘用方支付相当于未支付部分%的违约金。

8.1.2.若聘用方单方面解除合同，未提前天通知被聘用方，应支付相当于一个月工资的赔偿金。

8.1.3.若聘用方违反保密协议，应承担相应的法律责任。

8.2.被聘用方违约责任

8.2.1.若被聘用方未履行合同约定的保密义务，泄露酒店商业秘密，应承担相应的法律责任。

8.2.2.若被聘用方因个人原因提前离职，未提前天通知聘用方，应支付相当于一个月工资的违约金。

8.2.3.若被聘用方在工作期间严重违反酒店规章制度，聘用方有权立即解除合同，并无需支付赔偿金。

9.争议解决

9.1.争议解决方式

9.1.1.双方应友好协商解决争议。

9.1.2.若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

10.合同解除

10.1.合同解除条件

10.1.1.双方协商一致，可以解除合同。

10.1.2.出现合同约定的解除条件，如严重违反合同约定、发生不可抗力等。

10.1.3.聘用方根据法律规定或酒店规章制度，有权解除合同。

11.合同生效

11.1.合同生效日期

11.1.1.合同自双方签字