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国企职工停薪留职合同8篇

篇1

甲方（单位）：_________

乙方（职工）：_________

根据甲方的规定和乙方的申请，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方停薪留职一事达成如下协议：

一、协议内容

1.乙方自愿申请停薪留职，甲方同意乙方的申请。

2.停薪留职期间，乙方需遵守甲方的规章制度，不得从事损害甲方利益的活动。

3.停薪留职期间，乙方的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇由甲方按照有关规定发放。

4.停薪留职期间，乙方需自行承担社会保险费用，甲方不承担乙方的社会保险费用。

5.停薪留职期间，乙方如需变更工作地点或工作岗位，需提前向甲方申请，并获得甲方的同意。

6.停薪留职期间，乙方如违反甲方的规章制度或损害甲方利益，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的法律责任。

7.停薪留职期间，乙方需保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的商业秘密。

8.停薪留职期间，乙方需遵守中国的法律法规，不得从事违法活动。

9.停薪留职期间，乙方需尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。

10.停薪留职期间，乙方需按照甲方的要求参加培训和学习，提高自身素质。

二、协议期限

本协议自双方签字之日起生效，有效期为______年。协议期满后，乙方需按照甲方的规定办理相关手续，并返还所有属于甲方的财产。

三、违约责任

1.甲乙双方如有一方违反本协议，需承担相应的违约责任。

2.乙方如违反本协议，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的法律责任。

3.甲方如违反本协议，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

四、争议解决

1.甲乙双方如因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.在争议解决过程中，双方应继续履行本协议中不涉及争议的其他条款。

五、其他条款

1.本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商确定。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

3.本协议自双方签字之日起生效。有效期满后自动失效。

篇2

甲方（单位）：_________

乙方（职工）：_________

根据《关于国有企业富余职工停薪留职的规定》，经双方协商，就甲方富余职工_________停薪留职一事，达成如下协议：

一、停薪留职期限

本协议自双方签订之日起生效，期限一般为_____年，最长不超过_____年。期限届满后，乙方应按规定返回甲方单位。

二、停薪留职待遇

1.乙方在停薪留职期间，不再享受甲方的工资、奖金、津贴、补贴等待遇。

2.乙方在停薪留职期间，如因特殊情况需要，可以向甲方申请一次性补偿。甲方根据乙方的实际工作年限和贡献，给予适当的经济补偿。具体补偿金额由双方协商确定。

3.乙方在停薪留职期间，如遇到养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险问题，可以按照相关规定自行处理。甲方不承担任何责任。

三、停薪留职期间的管理和教育

1.乙方在停薪留职期间，应自觉遵守国家的法律法规和甲方的规章制度。不得从事违法违规的活动。

2.甲方应对乙方进行定期的教育和培训，提高乙方的业务能力和综合素质。具体内容和方式由双方协商确定。

3.乙方在停薪留职期间，应积极参与甲方组织的学习和活动，提高自身素质。

四、停薪留职期满后的安排

1.乙方在停薪留职期满后，应按规定返回甲方单位。甲方根据工作需要和乙方的能力，安排合适的工作岗位。

2.乙方在停薪留职期满后，如因特殊情况需要继续留在甲方单位工作，可以向甲方提出书面申请。甲方根据工作需要和实际情况，决定是否同意乙方的申请。

3.乙方在停薪留职期满后，如未能返回甲方单位工作，应按照协议规定承担相应的违约责任。甲方有权要求乙方返还已支付的经济补偿。

五、违约责任

1.双方应严格遵守本协议规定。如一方违约，应承担相应的法律责任。

2.乙方在停薪留职期间，如违反国家的法律法规或甲方的规章制度，应承担相应的法律责任。甲方有权要求乙方返还已支付的经济补偿。

3.乙方在停薪留职期满后，如未能返回甲方单位工作，应按照协议规定承担相应的违约责任。甲方有权要求乙方返还已支付的经济补偿。

六、其他约定事项

1.本协议未尽事宜，由双方协商确定。协商不成的，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。

2.本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

甲方（签字/盖章）：__