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2024版酒店员工的雇佣合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1雇主基本信息

1.2员工基本信息

2.合同期限及工作地点

2.1合同期限

2.2工作地点

3.职位及职责

3.1职位名称

3.2职责范围

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.薪酬及福利

5.1薪酬标准

5.2福利待遇

6.工资支付及缴纳

6.1工资支付方式

6.2缴纳社会保险及公积金

7.劳动保护及职业健康

7.1劳动保护措施

7.2职业健康检查

8.离职及终止合同

8.1离职手续

8.2终止合同条件

9.违约责任及争议解决

9.1违约责任

9.2争议解决方式

10.其他约定事项

10.1保密条款

10.2隐私保护

11.合同生效及变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

12.合同解除及终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

13.通知及送达

13.1通知方式

13.2送达地址

14.合同附件

14.1附件一：职位描述

14.2附件二：薪酬福利明细表

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1雇主基本信息

1.1.1雇主名称：X酒店有限公司

1.1.2注册地址：省市区路号

1.1.3法定代表人：

1.1.4联系电话：138

1.2员工基本信息

1.2.1员工姓名：

1.2.2身份证号码1.2.3联系电话：1395678

2.合同期限及工作地点

2.1合同期限

2.1.1本合同自签订之日起生效，期限为三年，自2024年1月1日至2027年1月1日。

2.1.2合同期满前一个月，双方可协商续签合同。

2.2工作地点

2.2.1员工应按照雇主指定的地点工作，目前工作地点为X酒店。

3.职位及职责

3.1职位名称

3.1.1员工职位：客房服务员

3.2职责范围

3.2.1负责客房的清洁、整理和维护工作；

3.2.2负责客人入住、退房等手续办理；

3.2.3协助客人解决在酒店内遇到的问题；

3.2.4遵守酒店各项规章制度。

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.1.1员工实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作40小时；

4.1.2员工每周至少休息1天。

4.2休息休假

4.2.1员工在法定节假日享有带薪休假；

4.2.2员工连续工作满1年，享有5天带薪年休假。

5.薪酬及福利

5.1薪酬标准

5.1.1员工试用期工资为人民币3000元/月；

5.1.2试用期满后，工资调整为人民币3500元/月；

5.1.3员工工资每月10日发放。

5.2福利待遇

5.2.1员工入职后，享受国家规定的五险一金；

5.2.2员工享有免费工作餐；

5.2.3员工享有国家法定节假日及带薪年休假。

6.工资支付及缴纳

6.1工资支付方式

6.1.1员工工资采用银行转账方式支付至指定账户；

6.1.2雇主确保每月10日前将工资发放至员工账户。

6.2缴纳社会保险及公积金

6.2.1雇主依法为员工缴纳社会保险和住房公积金；

6.2.2社会保险及公积金缴费比例按照国家及地方政策执行。

7.劳动保护及职业健康

7.1劳动保护措施

7.1.1雇主为员工提供符合国家标准的劳动保护用品；

7.1.2雇主定期组织员工进行职业健康检查。

7.2职业健康检查

7.2.1雇主为员工提供年度职业健康检查；

7.2.2员工应按时参加职业健康检查。

8.离职及终止合同

8.1离职手续

8.1.1员工提前30日以书面形式向雇主提出离职申请；

8.1.2雇主收到离职申请后，应在5个工作日内给予书面回复；

8.1.3离职员工需完成交接工作，确保工作连续性。

8.2终止合同条件

8.2.1合同期满，双方无异议，合同自然终止；

8.2.2员工严重违反劳动纪律或公司规章制度；

8.2.3雇主因经营困难或业务调整，需要裁减人员；

8.2.4员工因健康原因无法继续工作，经医院证明；

8.2.5双方协商一致，可以解除或终止合同。

9.违约责任及争议解决

9.1违约责任

9.1.1员工违反合同约定，给雇主造成损失的，应承担相应的赔偿责任；

9.1.2雇主违反合同约定，给员工造成损失的，应承担相应的赔偿责任；

9.2争议解决方式

9.2.1双方应友好协商解决争议；

9.2.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

10.其他约定事项

10.1保密条款

10.1.1员工在任职期间及离职后，应对雇主的技术秘密、商业秘密和客户信息等负有保密义务；

10.1.2未经雇主书面同意，员