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安全生产责任制考核办法
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封面
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安全生产责任制考核办法制定部门：某某单位时间：202X年X月X日
安全生产责任制考核办法
制定部门：某某单位
时间：202X年X月X日
安全生产责任制考核办法
为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《安全生产责任制考核办法》，望本单位职工严格执行!
安全生产责任制度是本单位对各个部门、各类人员至每个员工所规定的在他们各自职责范围内，对安全生产工作应承担任的制度。
本单位根据各个部门、各类人员的不同职责范围，拟定了安全生产责任制，现已成为完整的制度体系。为使责任制的落实，做到时时处处的安全生产工作都有人切产承担，实现安全生产。特拟定本办法：
一、本办法依据管生产，务必管安全，安全生产、人人有责的原则及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准拟定。
二、本办法适用于本单位各个部门，各类管理人员安全生产责任的考核。
三、本办法自发文之日起落实。
四、各部门、各类人员安全生产责任制，务必落实到位，并实行一级对一级承担，实行逐级签订安全生产责任状。各部门、各类人员自签订之日起，安全生产责任开始生效。
五、安全生产责任制的考核，实行分级考核的办法。即：本单位经理承担对本单位各部门、各类人员、工程项目经理考核；工程项目经理承担对项目部各个部门、各类人员、作业班主管领导考核；作业班主管领导承担对本班组工长进行考核。
六、安全生产责任考核采用日常考核与安全检查同时进行，本单位每季、分本单位每月、工程项目每周、班组每天进行。考核结果实行逐级审查，逐级上报。
七、每次考核结果作为本单位评优、晋升、奖金评定、降级、处分等重要考依据。考核共分三个等级、即：称积、基本称职、不称职。对于部门考核，部门内每次考核全部人员称职，该部门为称职；部门内每次考核有30%人基本称职，70%人称职该部门为基本称职；部门内每次考核有50%不称职，该部门为不称职。每次考核均应填写考核统计表。
八、奖罚
1、年度内每次考核都称职的部门、个人都可以入围单位、先进个人评比、职务晋升，奖金等级的评定。
2、第一次考核基本称职的部门与个人，本单位除对此进行批语教育外，并要求限期达到列职。到期考核仍然不称职的部门与个人进行罚款（部门领导转户口款500元，部门内不称职的每人转户口款300元）并提出警告处分。
第二次考核仍然不称职的部门领导，个人视情节轻重给予撤职、调换岗位、隐藏级使用、扣发全年奖金或加倍转户口款。
九、由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究其个人责任与经济处罚外，直到追究刑事责任。
十、本办法由本单位安全管理部门承担解释。
某某单位(人）
202X年X月X日
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