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人力资源管理体系工作流程图(2024版)

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.合同双方信息

2.1甲方信息

2.2乙方信息

3.服务内容

3.1人力资源管理体系概述

3.2工作流程图设计

3.3系统实施与培训

3.4验收与交付

4.工作流程图内容

4.1招聘流程

4.2培训与发展流程

4.3绩效考核流程

4.4薪酬福利流程

4.5离职流程

5.服务期限与时间安排

5.1合同期限

5.2服务时间安排

6.服务费用与支付方式

6.1服务费用构成

6.2支付方式

7.保密条款

7.1保密信息范围

7.2保密义务

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

11.合同附件

11.1附件一：工作流程图

11.2附件二：服务明细

12.其他约定

12.1法律适用

12.2合同份数

12.3通知与送达

13.合同修订与补充

13.1修订程序

13.2补充条款

14.合同签署与生效日期

14.1签署日期

14.2生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

（1）“人力资源管理体系”指乙方根据甲方需求，设计并实施的人力资源管理框架，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、离职管理等环节；

（2）“工作流程图”指乙方根据甲方需求，设计并提供的，用于展示人力资源管理体系各环节流程的图表；

（3）“服务”指乙方按照本合同约定，为甲方提供的工作流程图设计、实施与培训等服务。

2.合同双方信息

2.1甲方信息

（1）名称：_______

（2）地址：_______

（3）联系人：_______

（4）联系电话：_______

2.2乙方信息

（1）名称：_______

（2）地址：_______

（3）联系人：_______

（4）联系电话：_______

3.服务内容

3.1人力资源管理体系概述

乙方应向甲方提供人力资源管理体系概述，包括但不限于体系架构、主要功能、实施步骤等。

3.2工作流程图设计

乙方应根据甲方需求，设计符合甲方实际工作流程的工作流程图，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、离职管理等环节。

3.3系统实施与培训

乙方应协助甲方实施工作流程图，并提供相关培训，确保甲方工作人员能够熟练使用工作流程图。

3.4验收与交付

乙方完成工作流程图设计、实施与培训后，甲方应进行验收。经双方确认无误后，乙方应将工作流程图及相关资料交付甲方。

4.工作流程图内容

4.1招聘流程

乙方应设计招聘流程图，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试、录用等环节。

4.2培训与发展流程

乙方应设计培训与发展流程图，包括但不限于新员工培训、在职员工培训、晋升培训等环节。

4.3绩效考核流程

乙方应设计绩效考核流程图，包括但不限于绩效考核周期、考核指标、考核方法等环节。

4.4薪酬福利流程

乙方应设计薪酬福利流程图，包括但不限于薪酬结构、福利政策、薪酬调整等环节。

4.5离职流程

乙方应设计离职流程图，包括但不限于离职申请、离职面谈、离职手续办理等环节。

5.服务期限与时间安排

5.1合同期限

本合同自双方签署之日起生效，有效期为_______个月。

5.2服务时间安排

乙方应在合同生效后_______个工作日内完成工作流程图设计、实施与培训等工作。

6.服务费用与支付方式

6.1服务费用构成

（1）工作流程图设计费用；

（2）实施与培训费用；

（3）其他相关费用。

6.2支付方式

甲方应在合同签订后_______个工作日内，向乙方支付合同总金额的_______%，作为预付款；

剩余款项应在乙方完成工作流程图设计、实施与培训等工作后_______个工作日内支付。

7.保密条款

7.1保密信息范围

本合同项下涉及到的甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等，均属于保密信息。

7.2保密义务

双方对本合同项下的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

8.违约责任

8.1违约情形

（1）乙方未按照合同约定的时间和质量完成工作流程图设计、实施与培训等服务的；

（2）甲方未按照合同约定支付服务费用的；

（3）任何一方泄露对方保密信息的；

（4）任何一方违反合同约定，导致合同无法继续履行或履行不符合约定的。

8.2违约责任

（1）因乙方违约导致合同无法履行或履行不符合约定的，乙方应向甲方支付合同总金额的_______%作为违约金；

（2）因甲方违约导致合同无法履行或履行不符合约定的，甲方应向乙方支付合同总金额的___