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人力资源合作协议书2024年通用
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1定义
1.2解释
2.合作双方的基本情况
2.1合作方一的基本情况
2.2合作方二的基本情况
3.合作目的与范围
3.1合作目的
3.2合作范围
4.合作期限与终止
4.1合作期限
4.2合作终止条件
5.人力资源服务内容
5.1人才招聘与配置
5.2培训与开发
5.3人力资源管理咨询
6.人力资源服务费用
6.1服务费用标准
6.2付款方式与时间
7.保密与知识产权
7.1保密义务
7.2知识产权归属
8.违约责任与争议解决
8.1违约责任
8.2争议解决方式
9.合同的生效、变更与解除
9.1合同生效条件
9.2合同变更程序
9.3合同解除条件
10.合同的解除与终止
10.1合同解除程序
10.2合同终止程序
11.合同的其他约定
11.1合同附件
11.2合同未尽事宜
12.合同签署与生效
12.1签署时间
12.2生效时间
13.合同附件
13.1附件一：人力资源服务清单
13.2附件二：保密协议
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1定义
（1）本合同中，“合作方一”指______公司，注册地为______，法定代表人为______。
（2）本合同中，“合作方二”指______人力资源管理有限公司，注册地为______，法定代表人为______。
（3）“人力资源服务”指本合同约定的招聘、培训、开发、咨询等服务。
1.2解释
（1）“人力资源服务内容”指本合同第五条所列明的各项服务。
（2）“人力资源服务费用”指本合同第六条所约定的服务费用。
2.合作双方的基本情况
2.1合作方一的基本情况
（1）合作方一是一家从事______行业的公司，成立于______年，注册资本为______万元。
（2）合作方一拥有员工______人，其中管理人员______人，技术人员______人。
2.2合作方二的基本情况
（1）合作方二是一家专业的人力资源管理公司，成立于______年，注册资本为______万元。
（2）合作方二拥有资深人力资源顾问______人，具备丰富的招聘、培训、开发经验。
3.合作目的与范围
3.1合作目的
（1）通过合作，实现人力资源的有效配置和优化，提高合作方一的整体竞争力。
（2）为合作方一提供专业的人力资源服务，降低人力资源管理成本。
3.2合作范围
（1）人才招聘与配置：包括但不限于内部招聘、外部招聘、人才推荐等。
（2）培训与开发：包括但不限于员工培训、职业发展、团队建设等。
（3）人力资源管理咨询：包括但不限于薪酬福利、绩效管理、劳动关系等。
4.合作期限与终止
4.1合作期限
（1）本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。
（2）合同期满前______个月，双方应就续签事宜进行协商。
4.2合作终止条件
（1）合作期限届满，双方无续签意向；
（2）一方违约，经另一方书面通知后______日内未采取补救措施；
（3）法律法规变更导致合同无法履行。
5.人力资源服务内容
5.1人才招聘与配置
（1）合作方二负责根据合作方一的需求，进行人才招聘与配置。
（2）合作方一提供招聘需求，包括但不限于岗位、人数、任职资格等。
（3）合作方二在规定时间内完成招聘工作，并向合作方一提供候选人名单。
5.2培训与开发
（1）合作方二根据合作方一的需求，提供各类培训课程，包括但不限于专业技能、管理能力、职业素养等。
（2）合作方一负责组织员工参加培训，并确保培训效果。
（3）合作方二提供培训效果评估，并根据评估结果调整培训计划。
5.3人力资源管理咨询
（1）合作方二为合作方一提供人力资源管理的咨询服务，包括但不限于薪酬福利、绩效管理、劳动关系等。
（2）合作方一提供相关数据和背景资料，以便合作方二进行咨询。
（3）合作方二提出改进建议，并协助合作方一实施。
6.人力资源服务费用
6.1服务费用标准
（1）人才招聘与配置费用：根据招聘人数、岗位等级等因素确定。
（2）培训与开发费用：根据培训课程、培训人数等因素确定。
（3）人力资源管理咨询费用：根据咨询内容、咨询周期等因素确定。
6.2付款方式与时间
（1）服务费用按月支付，每月______日前支付上月服务费用。
（2）双方可根据实际情况协商调整付款方式。
7.保密与知识产权
7.1保密义务
（1）合作双方对本合同内容以及合作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。
（2）保密义务在本合同终止后______年内继续有效。
7.2知识产权归属
（1）合作过程中产生的知识产权归合作方一所有，合作方二不得侵犯。
（2）合作方二在履
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