人力资源业务外包合同协议书范本2024年通用.docxVIP

人力资源业务外包合同协议书范本2024年通用

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2本合同术语解释

2.合同双方

2.1甲方信息

2.2乙方信息

3.服务内容

3.1人力资源服务概述

3.2具体服务项目

4.服务期限

4.1服务开始日期

4.2服务结束日期

4.3服务期限延长

5.服务费用

5.1费用构成

5.2费用支付方式

5.3付款时间

6.服务质量与标准

6.1质量标准

6.2质量监控

6.3质量改进

7.保密条款

7.1保密信息

7.2保密义务

7.3违约责任

8.违约责任

8.1甲方违约责任

8.2乙方违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

11.合同生效

11.1合同生效条件

11.2合同生效日期

12.合同变更

12.1变更条件

12.2变更程序

13.合同终止

13.1终止条件

13.2终止程序

14.其他

14.1通知

14.2适用法律

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1术语定义

1.1.1“人力资源服务”指乙方根据甲方需求，提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、劳动关系管理等方面的服务。

1.1.2“保密信息”指任何涉及甲方商业秘密、客户信息、员工信息等敏感信息。

1.1.3“合同”指本人力资源业务外包合同协议书。

1.2本合同术语解释

1.2.1.1“甲方”指委托乙方提供人力资源服务的公司或机构。

1.2.1.2“乙方”指接受甲方委托提供人力资源服务的公司或机构。

1.2.1.3“服务期限”指本合同约定的服务开始至结束的时间段。

2.合同双方

2.1甲方信息

2.1.1公司名称：[甲方全称]

2.1.2地址：[甲方地址]

2.1.3联系人：[甲方联系人姓名]

2.1.4联系电话：[甲方联系电话]

2.2乙方信息

2.2.1公司名称：[乙方全称]

2.2.2地址：[乙方地址]

2.2.3联系人：[乙方联系人姓名]

2.2.4联系电话：[乙方联系电话]

3.服务内容

3.1人力资源服务概述

3.1.1乙方应按照甲方要求，提供全面的人力资源管理服务。

3.2具体服务项目

3.2.1招聘服务：乙方负责甲方员工的招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。

3.2.2培训服务：乙方根据甲方需求，提供员工培训课程，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理培训等。

3.2.3薪酬福利服务：乙方协助甲方制定和调整薪酬福利政策，确保员工福利待遇的合法性和合理性。

3.2.4劳动关系管理：乙方协助甲方处理员工劳动关系事务，包括劳动合同签订、续签、变更、解除等。

4.服务期限

4.1服务开始日期

4.1.1本合同服务开始日期为[具体日期]。

4.2服务结束日期

4.2.1本合同服务结束日期为[具体日期]。

4.3服务期限延长

4.3.1如需延长服务期限，双方应在本合同服务期限届满前[具体日期]达成书面协议。

5.服务费用

5.1费用构成

5.1.1服务费用包括但不限于招聘费用、培训费用、薪酬福利服务费用、劳动关系管理费用等。

5.2费用支付方式

5.2.1甲方应按月向乙方支付服务费用。

5.3付款时间

5.3.1甲方应在每月[具体日期]前支付当月服务费用。

6.服务质量与标准

6.1质量标准

6.1.1乙方提供的服务应符合行业标准和甲方的要求。

6.2质量监控

6.2.1甲方有权对乙方提供的服务进行质量监控，并提出改进意见。

6.3质量改进

6.3.1乙方应根据甲方反馈，及时改进服务质量。

8.违约责任

8.1甲方违约责任

8.1.1如甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付应付款项的[具体百分比]的滞纳金。