2024版人才培养,合作协议书.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024版人才培养,合作协议书

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

1.2注册地址及联系方式

2.合作目的及原则

2.1人才培养目标

2.2合作原则

3.人才培养方案

3.1培养对象

3.2培养课程

3.3培养方式

3.4培养期限

4.人才培养计划

4.1人才培养阶段划分

4.2各阶段培养目标

4.3各阶段培养内容

4.4各阶段考核方式

5.培养师资及教学资源

5.1师资队伍建设

5.2教学资源配备

5.3师资培训与交流

6.学员选拔与培养

6.1学员选拔标准

6.2学员入学流程

6.3学员培养过程管理

7.学员考核与评价

7.1考核方式

7.2考核内容

7.3考核结果运用

8.人才培养成果转化与应用

8.1成果转化方式

8.2成果应用范围

8.3成果评价机制

9.合作经费及使用

9.1经费来源

9.2经费使用范围

9.3经费监督管理

10.合作期限及终止条件

10.1合作期限

10.2合作终止条件

10.3合作终止程序

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担方式

11.3违约责任赔偿标准

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同生效及变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

13.3合同解除条件

14.其他约定事项

14.1不可抗力

14.2合同份数

14.3合同附件

14.4合同解释权

第一部分:合同如下:

第一条合同双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

甲方:X科技有限公司

法定代表人:

乙方:X大学

法定代表人:

1.2注册地址及联系方式

甲方地址:省市区路号

联系电话:05678

乙方地址:省市区路号

联系电话:087654321

第二条合作目的及原则

2.1人才培养目标

本协议旨在通过甲方与乙方的合作,共同培养具备创新精神和实践能力的高级工程技术人才,满足甲方在X领域的用人需求。

2.2合作原则

(1)公平公正原则:双方在合作过程中应遵循公平、公正、公开的原则;

(2)互惠互利原则:双方应充分发挥各自优势,实现资源共享,实现互惠互利;

(3)共同发展原则:双方应共同努力,推动人才培养工作,促进双方共同发展。

第三条人才培养方案

3.1培养对象

甲方所在X领域的在职工程师及应届毕业生。

3.2培养课程

(1)基础课程:X、X、X等;

(2)专业课程:X、X、X等;

(3)实践课程:X、X、X等。

3.3培养方式

(1)课堂教学:采用理论教学与案例分析相结合的方式;

(2)实践教学:结合甲方实际项目,进行现场教学与指导;

(3)远程教学:利用网络平台,进行在线课程学习。

3.4培养期限

培养期限为一年,自协议签订之日起计算。

第四条人才培养计划

4.1人才培养阶段划分

(1)基础阶段:3个月;

(2)专业阶段:6个月;

(3)实践阶段:3个月。

4.2各阶段培养目标

(1)基础阶段:掌握X、X、X等基础理论知识;

(2)专业阶段:熟悉X、X、X等专业领域知识;

(3)实践阶段:具备X、X、X等实际操作能力。

4.3各阶段培养内容

(1)基础阶段:X、X、X等;

(2)专业阶段:X、X、X等;

(3)实践阶段:X、X、X等。

4.4各阶段考核方式

(1)基础阶段:理论考试;

(2)专业阶段:案例分析;

(3)实践阶段:现场操作考核。

第五条培养师资及教学资源

5.1师资队伍建设

(1)甲方选派具备丰富实践经验的工程师担任授课教师;

(2)乙方选派具备较高教学水平的教授担任指导教师。

5.2教学资源配备

(1)甲方提供X、X、X等教学设备;

(2)乙方提供X、X、X等教学场地。

5.3师资培训与交流

(1)甲方定期组织师资培训,提高教师教学水平;

(2)双方定期开展师资交流,分享教学经验。

第六条学员选拔与培养

6.1学员选拔标准

(2)具备一定的X领域基础知识;

(3)具有强烈的求知欲和进取心。

6.2学员入学流程

(1)学员提交报名申请;

(2)甲方进行初步筛选;

(3)乙方进行面试考核;

(4)双方确定录取名单。

6.3学员培养过程管理

(1)甲方负责学员日常管理;

(2)乙方负责学员教学指导;

(3)双方定期沟通,了解学员学习情况。

第一部分:合同如下:

第八条学员考核与评价

8.1考核方式

(1)理论考核:通过

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