护士的职业倦怠.pptVIP

护理管理者如何帮助护士摆脱——职业倦怠

身心疲惫、焦虑、注意力不集中、失眠；感受不到工作的快乐、每日不想上班，甚至有离职倾向01情绪低迷、工作消极、待人冷漠、牢骚满腹、护患冲突增加02做事不自信、缺乏工作效率、没有成功感、差错频发03你周围的护士出现过以下的状态吗？

职业倦怠（jobburnout）——又称“身心耗竭综合征”，是指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。包括三个方面情感耗竭去人格化个人成就感降低1234一、概念

情感耗竭——身心疲惫、焦虑、注意力不集中、失眠；感受不到工作的快乐、每日不想上班，甚至有离职倾向去人格化——情绪低迷、工作消极、待人冷漠、牢骚满腹、护患冲突增加个人成就感低——做事不自信、缺乏工作效率、没有成功感、差错频发职业倦怠包括三个方面

职业倦怠01待遇02人员03工作压力04其他05个性特征06职业素养07

正确认识判断，分析倦怠原因合理配置人员,妥善制定计划完善用人制度，公平薪酬体系进行专业培训，提高职业素养加强应对教育，培养健康人格改善工作环境，创造良好氛围建立沟通平台，“以人为本”管理护理管理者帮助护士摆脱职业倦怠的措施

正确认识判断分析倦怠原因

、合理配置人员，妥善制定计划

完善用人制度，公平薪酬体系

培养健康人格加强应对教育

六、改善工作环境，创造良好氛围

建立沟通平台以人为本管理

小草欣沃得益于沃土幼鹏展翅尚需海阔天空