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2024员工个人离职保密协议模板
本合同目录一览
1.合同签订双方的基本信息
1.1离职员工的基本信息
1.2用人单位的基本信息
2.合同签订的目的和依据
2.1合同签订的目的
2.2合同签订的法律依据
3.保密信息的范围和定义
3.1保密信息的范围
3.2保密信息的定义
4.保密信息的保密义务
4.1保密义务的具体内容
4.2违反保密义务的法律责任
5.保密信息的保密期限
5.1保密期限的具体规定
5.2保密期限的延长条件
6.保密信息的保密措施
6.1保密措施的具体要求
6.2保密措施的监督和检查
7.合同的生效和解除
7.1合同的生效条件
7.2合同的解除条件
8.违约责任
8.1违约责任的具体规定
8.2违约责任的承担方式
9.争议解决
9.1争议解决的方式
9.2争议解决的管辖法院或仲裁机构
10.合同的变更和解除
10.1合同变更的条件
10.2合同解除的条件
11.合同的生效日期
12.合同的份数和效力
12.1合同的份数
12.2合同的效力
13.合同的附件
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同签订双方的基本信息
1.1离职员工的基本信息
姓名：（员工姓名）
性别：（员工性别）
身份证号码：（员工身份证号码）
入职日期：（员工入职日期）
离职日期：（员工离职日期）
1.2用人单位的基本信息
单位名称：（用人单位名称）
法定代表人：（法定代表人姓名）
地址：（用人单位地址）
联系电话：（用人单位联系电话）
2.合同签订的目的和依据
2.1合同签订的目的
为保护用人单位的商业秘密和合法权益，防止离职员工在职期间及离职后泄露用人单位的商业秘密，特订立本保密协议。
2.2合同签订的法律依据
依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，签订本保密协议。
3.保密信息的范围和定义
3.1保密信息的范围
（1）技术秘密，如技术方案、技术图纸、技术数据、工艺流程等；
（2）经营秘密，如经营计划、客户信息、市场信息、财务数据等；
（3）其他涉及用人单位商业秘密的信息。
3.2保密信息的定义
保密信息是指在正常业务活动中，用人单位所拥有的不为公众所知的，能够为用人单位带来经济利益或者避免损失的信息。
4.保密信息的保密义务
4.1保密义务的具体内容
（1）离职员工在职期间及离职后，不得泄露、传播、使用或允许他人使用保密信息；
（2）离职员工不得以任何形式将保密信息提供给第三方；
（3）离职员工不得利用保密信息从事与用人单位相竞争的业务。
4.2违反保密义务的法律责任
如离职员工违反保密义务，造成用人单位经济损失的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
5.保密信息的保密期限
5.1保密期限的具体规定
保密期限自合同签订之日起至离职员工离职后三年止。
5.2保密期限的延长条件
在保密期限内，如因特殊情况需要延长保密期限，双方可协商一致，签订补充协议。
6.保密信息的保密措施
6.1保密措施的具体要求
（1）离职员工应妥善保管保密信息，不得将保密信息存放于公共场所或他人可随意接触的地方；
（2）离职员工不得将保密信息以任何形式复制、转录、传播或提供给他人；
（3）离职员工不得将保密信息用于与用人单位业务无关的场合。
6.2保密措施的监督和检查
用人单位有权对离职员工的保密措施进行检查，离职员工应予以配合。
7.合同的生效和解除
7.1合同的生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
7.2合同的解除条件
（1）保密期限届满；
（2）双方协商一致解除合同；
（3）一方违反合同约定，另一方有权解除合同。
8.违约责任
8.1违约责任的具体规定
（1）如离职员工违反保密协议，用人单位有权要求其立即停止违约行为，并承担相应的法律责任；
（2）离职员工因违约行为给用人单位造成损失的，应按照实际损失的一定比例承担赔偿责任，但最低赔偿额不得低于人民币10万元；
（3）如离职员工故意泄露保密信息，导致用人单位遭受重大损失，用人单位有权要求离职员工承担全部损失。
8.2违约责任的承担方式
（1）违约责任应以货币形式支付；
（2）违约责任支付期限为违约行为发生后30日内；
（3）违约责任支付方式为直接支付给用人单位。
9.争议解决
9.1争议解决的方式
双方应友好协商解决争议。如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼或向有管辖权的人民法院申请仲裁。
9.2争议解决的管辖法院或仲裁机构
本合同的争议解决管辖法院为合同签订地人民法院，或双方共同选择的仲裁机构。
10.合同的变更和解除
10.1合同变更的条件
（
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