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2024人事助理劳动合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

1.2合同订立目的

2.当事人信息

2.1用人单位信息

2.2劳动者信息

3.劳动合同期限

3.1合同签订日期

3.2合同生效日期

3.3合同终止日期

4.工作岗位

4.1岗位名称

4.2岗位职责

4.3工作地点

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3考勤制度

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2奖金与补贴

6.3加班工资

6.4工资支付方式

7.社会保险与福利

7.1社会保险

7.2住房公积金

7.3其他福利

8.劳动保护与职业危害防护

8.1劳动保护措施

8.2职业危害防护

9.劳动合同解除与终止

9.1解除条件

9.2解除程序

9.3终止条件

9.4终止程序

10.违约责任

10.1用人单位违约责任

10.2劳动者违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与变更

12.1合同生效

12.2合同变更

13.合同解除与终止

13.1合同解除

13.2合同终止

14.其他约定事项

14.1其他约定事项一

14.2其他约定事项二

14.3其他约定事项三

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。

1.2合同订立目的

本合同旨在明确用人单位与劳动者之间的劳动关系，保障双方的合法权益，维护劳动关系的稳定。

2.当事人信息

2.1用人单位信息

用人单位名称：有限公司

住所地：省市区路号

法定代表人：

2.2劳动者信息

劳动者姓名：

身份证号码：05678

性别：男

出生日期：1990年1月1日

联系电话：138xxxx5678

3.劳动合同期限

3.1合同签订日期

本合同签订日期为2024年4月1日。

3.2合同生效日期

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.3合同终止日期

本合同期限为三年，自2024年4月1日起至2027年3月31日止。

4.工作岗位

4.1岗位名称

人事助理

4.2岗位职责

1.负责公司员工的招聘、入职、离职手续办理。

2.负责公司员工的人事档案管理。

3.负责公司员工薪酬福利管理。

4.负责公司员工培训、考核工作。

5.负责公司劳动关系的协调与处理。

4.3工作地点

用人单位所在地：省市区路号

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

1.工作时间为每周五天，每天工作8小时。

2.上班时间：上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。

5.2休息休假

1.每周休息两天，具体休息日由用人单位根据实际情况确定。

2.国家法定节假日及年假、产假、婚假、丧假等休假按照国家相关规定执行。

5.3考勤制度

1.劳动者应按时上下班，遵守公司考勤制度。

2.考勤记录由用人单位负责，劳动者有义务配合。

6.工资待遇

6.1基本工资

劳动者基本工资为人民币5000元/月。

6.2奖金与补贴

1.年终奖金：根据公司年度效益及劳动者工作表现，按照公司规定发放年终奖金。

2.补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体金额及发放标准按照公司规定执行。

6.3加班工资

1.劳动者加班工资按照国家规定计算，加班工资计算方式为：加班工资=加班时间×工资基数×150%。

2.加班工资支付时间为每月工资发放日。

7.社会保险与福利

7.1社会保险

1.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.劳动者应按规定参加社会保险，并按时缴纳个人应承担的社会保险费。

7.2住房公积金

用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金，劳动者应按规定参加住房公积金，并按时缴纳个人应承担的住房公积金。

7.3其他福利

1.用人单位为劳动者提供年度体检。

2.用人单位根据实际情况提供节日福利、生日福利等。

8.劳动保护与职业危害防护

8.1劳动保护措施

1.用人单位应提供符合国家规定的劳动保护用品，劳动者在使用过程中应正确佩戴和使用。

2.用人单位应确保工作场所安全，定期进行安全检查，发现安全隐患应及时整改。

8.2职业危害防护

1.用人单位应定期对劳动者进行职业健康检查，并建立职业健康档案。

2.用人单位应采取有效措施，预防和控制劳动者在工作中可能受到的职业危害。

9.劳动合同解除与终止

9.1解除条件

1.劳动者提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知用人单位。

2.用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或劳动合同约定，可以立即解除劳动合同。

3.用