原创力文档- 1、本文档共14页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024版二建聘用合同范文
本合同目录一览
1.合同订立依据与适用范围
1.1合同订立的法律依据
1.2合同适用范围
2.合同双方基本信息
2.1用工单位信息
2.2被聘用人员信息
3.聘用岗位及职责
3.1聘用岗位名称
3.2聘用岗位职责
4.聘用期限
4.1聘用起始日期
4.2聘用终止日期
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间规定
5.2休息休假规定
6.工资与福利待遇
6.1工资构成
6.2工资支付方式
6.3福利待遇
7.社会保险与住房公积金
7.1社会保险缴纳
7.2住房公积金缴纳
8.劳动保护与职业健康
8.1劳动保护措施
8.2职业健康检查
9.违约责任与争议解决
9.1违约责任
9.2争议解决方式
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
11.合同变更与续签
11.1合同变更条件
11.2合同续签条件
12.合同生效与通知
12.1合同生效日期
12.2通知送达方式
13.其他约定事项
13.1保密条款
13.2知识产权条款
13.3违约金条款
14.合同附件及补充协议
14.1合同附件
14.2补充协议
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与适用范围
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规订立。
1.2合同适用范围
本合同适用于用工单位与被聘用人员之间建立劳动关系，明确双方的权利和义务。
2.合同双方基本信息
2.1用工单位信息
名称：[用工单位名称]
住所：[用工单位住所]
法定代表人：[法定代表人姓名]
2.2被聘用人员信息
姓名：[被聘用人员姓名]
性别：[性别]
身份证号码：[身份证号码]
出生日期：[出生日期]
住址：[住址]
3.聘用岗位及职责
3.1聘用岗位名称
[岗位名称]
3.2聘用岗位职责
[岗位职责描述]
4.聘用期限
4.1聘用起始日期
[聘用起始日期]
4.2聘用终止日期
[聘用终止日期]
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间规定
[工作时间规定，如：标准工时制、综合工时制等]
5.2休息休假规定
[休息休假规定，如：法定节假日、年休假、病假等]
6.工资与福利待遇
6.1工资构成
[工资构成，如：基本工资、岗位工资、绩效工资等]
6.2工资支付方式
[工资支付方式，如：每月支付、每季度支付等]
6.3福利待遇
[福利待遇，如：五险一金、带薪年假、节假日福利等]
7.社会保险与住房公积金
7.1社会保险缴纳
[社会保险缴纳，如：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等]
7.2住房公积金缴纳
[住房公积金缴纳标准及缴纳比例]
8.劳动保护与职业健康
8.1劳动保护措施
用工单位应提供符合国家规定的劳动保护用品，保障被聘用人员在工作中的人身安全。
8.2职业健康检查
用工单位应按国家规定对被聘用人员进行职业健康检查，确保被聘用人员的健康权益。
9.违约责任与争议解决
9.1违约责任
任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
9.2争议解决方式
发生争议时，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
有下列情形之一的，可以解除本合同：
（一）双方协商一致；
（二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（五）法律、行政法规规定的其他情形。
10.2合同终止条件
有下列情形之一的，本合同终止：
（一）聘用期限届满；
（二）双方协商一致终止合同；
（三）劳动者退休；
（四）劳动者死亡或者被宣告死亡；
（五）法律、行政法规规定的其他情形。
11.合同变更与续签
11.1合同变更条件
本合同在履行过程中，任何一方提出变更合同内容的，应当书面通知对方，经双方协商一致后签订书面变更协议。
11.2合同续签条件
聘用期限届满前，双方均可提出续签本合同，续签条件由双方协商确定。
12.合同生效与通知
12.1合同生效日期
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
文档评论（0）