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2024事业单位临时员工聘用合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1聘用单位名称及地址

1.2聘用人员姓名及身份证号码

2.聘用岗位及职责

2.1岗位名称

2.2岗位职责

3.聘用期限

3.1起止时间

3.2合同续签条件及程序

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3社会保险及住房公积金

6.工作地点

7.职业培训及发展

7.1培训内容

7.2培训时间

7.3发展机会

8.合同解除及终止

8.1解除合同的情形

8.2终止合同的情形

8.3解除及终止合同的通知及程序

9.违约责任

9.1聘用单位违约责任

9.2聘用人员违约责任

10.保密条款

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.法律适用及管辖

13.合同生效及变更

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1聘用单位名称：__________

1.2聘用单位地址：__________

1.3聘用人员姓名：__________

1.4聘用人员身份证号码：__________

2.聘用岗位及职责

2.1岗位名称：__________

2.2岗位职责：

2.2.1负责__________

2.2.2负责__________

2.2.3负责__________

2.2.4负责__________

3.聘用期限

3.1起止时间：自__________至__________

3.2合同续签条件及程序：

3.2.1续签条件：__________

3.2.2续签程序：__________

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间：

4.1.1工作日：__________

4.1.2工作时间：__________

4.2休息休假：

4.2.1周末休息：__________

4.2.2法定节假日：__________

5.工资及福利待遇

5.1基本工资：__________元/月

5.2奖金及津贴：

5.2.1绩效奖金：__________元/月

5.2.2津贴：__________元/月

5.3社会保险及住房公积金：

5.3.1社会保险：__________

5.3.2住房公积金：__________

6.工作地点

6.1工作地点：__________

7.职业培训及发展

7.1培训内容：

7.1.1基本技能培训

7.1.2专业技能培训

7.2培训时间：

7.2.1基本技能培训：__________天

7.2.2专业技能培训：__________天

7.3发展机会：

7.3.1内部晋升机会

7.3.2外部交流机会

8.合同解除及终止

8.1解除合同的情形：

8.1.1聘用人员单方面解除合同的情形

8.1.1.1聘用人员因个人原因提出解除合同的，应提前__________天书面通知聘用单位。

8.1.1.2.1聘用单位未按时足额支付劳动报酬；

8.1.1.2.2聘用单位未依法缴纳社会保险；

8.1.1.2.3聘用单位强迫劳动或存在违法用工行为；

8.1.2聘用单位单方面解除合同的情形

8.1.2.1聘用人员工作表现不符合岗位要求，经培训后仍不能胜任工作的；

8.1.2.2聘用人员严重违反单位规章制度；

8.1.2.3聘用人员因重大过失给聘用单位造成重大损失；

8.1.2.4聘用人员被依法追究刑事责任；

8.2终止合同的情形：

8.2.1合同到期，双方无续签意愿；

8.2.2聘用人员达到法定退休年龄；

8.2.3聘用单位因法定事由需要终止合同；

8.3解除及终止合同的通知及程序：

8.3.1双方应提前__________天以书面形式通知对方解除或终止合同；

8.3.2解除或终止合同后，双方应按照国家有关规定办理相关手续。

9.违约责任

9.1聘用单位违约责任：

9.1.1未按时足额支付劳动报酬的，应向聘用人员支付违约金，并承担相应法律责任；

9.1.2未依法缴纳社会保险的，应立即补缴并承担相应法律责任；

9.2聘用人员违约责任：

9.2.1未按时完成工作任务或严重违反工作纪律的，聘用单位有权解除合同，并要求聘用人员承担相应违约责任。

10.保密条