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2024人力资源服务外包合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同双方

1.3合同签订日期

1.4合同有效期

1.5合同目的

2.服务内容

2.1人力资源外包服务范围

2.2人员派遣与招聘

2.3培训与发展

2.4离职管理

2.5绩效管理

2.6薪酬福利管理

3.服务标准

3.1服务质量标准

3.2服务响应时间

3.3服务交付方式

4.服务费用

4.1费用构成

4.2费用支付方式

4.3费用结算周期

5.服务期限与终止

5.1服务期限

5.2服务终止条件

5.3服务终止程序

6.保密条款

6.1保密信息范围

6.2保密义务

6.3保密期限

7.违约责任

7.1违约行为

7.2违约责任承担

7.3违约赔偿

8.法律适用与争议解决

8.1适用法律

8.2争议解决方式

8.3争议解决机构

9.合同变更与解除

9.1合同变更

9.2合同解除

9.3合同解除后的处理

10.合同生效与备案

10.1合同生效条件

10.2合同备案

11.其他约定

11.1合同附件

11.2合同附件效力

11.3合同补充条款

12.合同签署

12.1签署主体

12.2签署方式

12.3签署日期

13.合同附件

13.1附件一：人力资源外包服务清单

13.2附件二：人员派遣协议

13.3附件三：培训计划

14.合同份数与保管

14.1合同份数

14.2合同保管

14.3合同副本效力

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同名称：2024人力资源服务外包合同

1.2合同双方：

1.2.1甲方：[甲方全称]

1.2.2乙方：[乙方全称]

1.3合同签订日期：[具体日期]

1.4合同有效期：自[起始日期]至[终止日期]

1.5合同目的：乙方根据甲方需求，提供人力资源服务外包，协助甲方优化人力资源配置，提高工作效率。

第二条服务内容

2.1人力资源外包服务范围：

2.1.1人员招聘：协助甲方进行岗位需求分析，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，办理入职手续。

2.1.2人员派遣：根据甲方需求，派遣符合岗位要求的人员到甲方工作。

2.1.3培训与发展：为甲方员工提供岗前培训、在职培训、技能提升等培训服务。

2.1.4离职管理：协助甲方处理员工离职手续，包括离职面谈、离职证明等。

2.1.5绩效管理：协助甲方建立绩效考核体系，进行绩效评估，提出改进建议。

2.1.6薪酬福利管理：协助甲方制定薪酬福利方案，进行薪酬核算，处理福利发放事宜。

2.2人员派遣与招聘：

2.2.1乙方负责根据甲方需求，在规定时间内完成人员招聘和派遣工作。

2.2.2乙方保证派遣人员的质量，确保其符合甲方岗位要求。

2.3培训与发展：

2.3.1乙方根据甲方需求，制定培训计划，组织培训活动。

2.3.2乙方负责培训资料的准备和培训效果的跟踪评估。

2.4离职管理：

2.4.1乙方协助甲方处理员工离职手续，确保离职流程的顺利进行。

2.4.2乙方协助甲方进行离职面谈，收集员工反馈意见。

2.5绩效管理：

2.5.1乙方协助甲方建立绩效考核体系，制定绩效考核标准。

2.5.2乙方负责组织绩效考核活动，收集绩效数据，提出改进建议。

2.6薪酬福利管理：

2.6.1乙方协助甲方制定薪酬福利方案，确保方案的合理性和竞争力。

2.6.2乙方负责薪酬核算和福利发放工作。

第三条服务标准

3.1服务质量标准：

3.1.1乙方保证提供的服务符合甲方要求，确保服务质量。

3.1.2乙方确保派遣人员具备相应的专业技能和素质。

3.2服务响应时间：

3.2.1乙方在接到甲方需求后，应在[具体时间]内响应并提供解决方案。

3.3服务交付方式：

3.3.1乙方通过电子邮件、电话、现场沟通等方式与甲方进行沟通。

3.3.2乙方确保服务交付的及时性和准确性。

第四条服务费用

4.1费用构成：

4.1.1招聘费用：包括招聘渠道费用、面试费用等。

4.1.2派遣费用：包括派遣人员工资、社会保险、公积金等。

4.1.3培训费用：包括培训课程费用、培训材料费用等。

4.1.4其他费用：如差旅费、通讯费等。

4.2费用支付方式：

4.2.1甲方应按照合同约定，在指定的时间内向乙方支付服务费用。

4.3费用结算周期：

4.3.1甲方每月[具体日期]前支付上一个月的服务费用。