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2024全新劳动合同员工辞职
本合同目录一览
1.员工辞职申请
1.1申请流程
1.2申请时间
1.3申请材料
2.辞职通知
2.1通知方式
2.2通知期限
2.3通知内容
3.辞职手续办理
3.1手续办理时间
3.2手续办理流程
3.3手续办理材料
4.工作交接
4.1工作交接时间
4.2工作交接流程
4.3工作交接内容
5.工资结算
5.1工资结算时间
5.2工资结算方式
5.3工资结算内容
6.奖金和补贴结算
6.1奖金和补贴结算时间
6.2奖金和补贴结算方式
6.3奖金和补贴结算内容
7.社会保险和公积金转移
7.1社会保险转移
7.2公积金转移
7.3转移手续办理
8.员工离职证明
8.1离职证明格式
8.2离职证明内容
8.3离职证明发放
9.员工保密协议
9.1保密协议内容
9.2保密协议履行
9.3保密协议解除
10.员工竞业限制
10.1竞业限制范围
10.2竞业限制期限
10.3竞业限制补偿
11.员工离职原因调查
11.1调查流程
11.2调查方式
11.3调查结果处理
12.员工离职后联系方式变更
12.1联系方式变更通知
12.2联系方式变更记录
12.3联系方式变更生效
13.员工离职后续事宜处理
13.1员工离职后档案管理
13.2员工离职后合同解除
13.3员工离职后劳动关系终止
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.员工辞职申请
1.1申请流程
（1）员工需提前一个月向人力资源部门提交书面辞职申请；
（2）人力资源部门收到辞职申请后，应予以登记并通知员工；
（3）员工需填写辞职申请表，详细说明辞职原因。
1.2申请时间
辞职申请应在工作时间内提交，不得在工作时间外提交。
1.3申请材料
（1）辞职申请表；
（2）身份证复印件；
（3）劳动合同复印件。
2.辞职通知
2.1通知方式
辞职通知应以书面形式通知，可通过电子邮件、短信或专人送达。
2.2通知期限
辞职通知应在辞职申请提交后三个工作日内发出。
2.3通知内容
（1）辞职员工的姓名、职位、部门；
（2）辞职生效日期；
（3）辞职原因；
（4）人力资源部门联系方式。
3.辞职手续办理
3.1手续办理时间
辞职手续应在辞职生效日期前五个工作日内办理完毕。
3.2手续办理流程
（1）员工提交辞职申请；
（2）人力资源部门审核辞职申请；
（3）员工办理工作交接；
（4）人力资源部门结算工资及奖金；
（5）员工领取离职证明及社会保险和公积金转移手续。
3.3手续办理材料
（1）辞职申请表；
（2）身份证原件及复印件；
（3）劳动合同原件；
（4）工作交接清单；
（5）工资卡复印件。
4.工作交接
4.1工作交接时间
工作交接应在辞职生效日期前完成。
4.2工作交接流程
（1）员工填写工作交接清单；
（2）部门负责人审核工作交接清单；
（3）人力资源部门对工作交接进行监督。
4.3工作交接内容
工作交接内容包括但不限于：
（1）工作文件、资料、设备等；
（2）工作进度、任务、项目等；
（3）客户关系、供应商关系等。
5.工资结算
5.1工资结算时间
工资结算应在辞职生效日期前完成。
5.2工资结算方式
工资结算通过银行转账进行。
5.3工资结算内容
工资结算内容包括：
（1）基本工资；
（2）绩效工资；
（3）奖金；
（4）补贴；
（5）加班费。
6.奖金和补贴结算
6.1奖金和补贴结算时间
奖金和补贴结算与工资结算同时进行。
6.2奖金和补贴结算方式
奖金和补贴结算与工资结算方式相同。
6.3奖金和补贴结算内容
奖金和补贴结算内容包括：
（1）年终奖；
（2）季度奖；
（3）特殊岗位补贴；
（4）交通补贴；
（5）住房补贴。
8.员工离职证明
8.1离职证明格式
（1）公司名称、地址；
（2）员工姓名、职位、部门；
（3）入职日期、离职日期；
（4）离职原因；
（5）公司公章或人力资源部门负责人签字。
8.2离职证明内容
离职证明应如实反映员工在公司的任职情况，包括工作表现、离职原因等。
8.3离职证明发放
离职证明应在员工办理完所有辞职手续后发放给员工。
9.员工保密协议
9.1保密协议内容
（1）保密信息的定义；
（2）保密信息的范围；
（3）保密义务；
（4）违约责任。
9.2保密协议履行
员工应在离职前继续履行保密协议，直至协议约定的期限结束。
9.3保密协议解除
（1）员工离职后，保密协议自动解除；
（2）如因公司原因导致员工离职，保密协议可提前解除，但需双方协商一致。
10.员工竞业限制
10.1竞业限制范围
竞业限制范围限于员工原任职公司所在行业及相关业务
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