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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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2024劳动合同法计时工资最新规定

本合同目录一览

1.劳动合同订立与签订

1.1劳动合同订立程序

1.2劳动合同签订时间

1.3劳动合同签订地点

2.劳动合同内容

2.1劳动合同期限

2.2工作内容和工作地点

2.3工作时间和休息休假

2.4劳动报酬

2.5社会保险和福利待遇

2.6劳动条件和劳动保护

2.7劳动合同变更和解除

3.计时工资制度

3.1计时工资概念

3.2计时工资计算方法

3.3基本工资与加班工资

3.4特殊情况下的计时工资

4.工资支付

4.1工资支付周期

4.2工资支付方式

4.3工资支付时间

4.4工资支付地点

5.工资调整

5.1工资调整原则

5.2工资调整方式

5.3工资调整周期

6.工资争议处理

6.1工资争议定义

6.2工资争议处理程序

6.3工资争议调解

6.4工资争议仲裁

6.5工资争议诉讼

7.劳动合同解除与终止

7.1劳动合同解除条件

7.2劳动合同终止条件

7.3解除与终止劳动合同的经济补偿

8.违反劳动合同的法律责任

8.1违反劳动合同的法律责任概述

8.2违反劳动合同的法律责任承担

8.3违法解除劳动合同的法律责任

9.劳动合同解除与终止后的权益保障

9.1休假权益保障

9.2工资权益保障

9.3社会保险权益保障

10.劳动合同附件

10.1附件一：劳动合同书

10.2附件二：工资支付凭证

10.3附件三：社会保险缴纳凭证

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同生效日期

12.合同解除与终止通知

12.1解除与终止合同的通知方式

12.2解除与终止合同的通知期限

12.3解除与终止合同的通知内容

13.合同争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同订立与签订

1.1劳动合同订立程序

（1）用人单位与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则，依法订立书面劳动合同。

（2）用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

（3）用人单位与劳动者订立劳动合同前，应当向劳动者提供劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、社会保险等必要信息。

1.2劳动合同签订时间

（1）劳动合同应当自双方协商一致之日起签订。

（2）劳动合同应当自用人单位与劳动者正式建立劳动关系之日起一个月内签订。

1.3劳动合同签订地点

（1）劳动合同签订地点应当为用人单位所在地或者劳动者户籍所在地。

（2）劳动合同签订地点未作约定的，以用人单位所在地为准。

第二条劳动合同内容

2.1劳动合同期限

（1）劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

（2）固定期限劳动合同的期限最长不得超过六年。

2.2工作内容和工作地点

（1）劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容和地点。

（2）工作地点变更的，应当经双方协商一致，并变更劳动合同。

2.3工作时间和休息休假

（1）劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。

（2）用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2.4劳动报酬

（1）劳动合同应当明确约定劳动者的工资支付标准、支付时间、支付方式等。

（2）计时工资按照劳动者实际工作时间计算，加班工资按照法律规定计算。

2.5社会保险和福利待遇

（1）用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。

（2）用人单位应当向劳动者提供法定福利待遇。

2.6劳动条件和劳动保护

（1）用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件。

（2）用人单位应当采取必要措施，保障劳动者的生命安全和身体健康。

2.7劳动合同变更和解除

（1）劳动合同变更应当经双方协商一致，并书面变更劳动合同。

（2）劳动合同解除应当符合法律规定，并按照法定程序进行。

第三条计时工资制度

3.1计时工资概念

计时工资是指按照劳动者实际工作时间计算工资的一种工资形式。

3.2计时工资计算方法

计时工资按照劳动者实际工作时间、工资支付标准计算。

3.3基本工资与加班工资

（1）基本工资是计时工资的组成部分，用于支付劳动者正常工作时间内的工资。

（2）加班工资是指劳动者在法定工作时间外加班所得的工资。

3.4特殊情况下的计时工资

（1）在法定休假日、休息日加班的，按照不低于工资的300%支付加班工资。

（2）在正常工作时间内因特殊原