原创力文档- 1、本文档共153页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
PAGE
PAGE1
高职院校人力资源服务竞赛理论考试题及答案
单选题
1.组织公正与报酬分配的原则不包括（）。
A、互动公平
B、分配公平
C、程序公平
D、法律公平
参考答案：D
2.综合所得以（）为一个周期计算应该缴纳的个人所得税。
A、年
B、月
C、日
D、季度
参考答案：A
3.仲裁庭应当在开庭（）日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
A、3
B、5
C、7
D、10
参考答案：C
4.职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求的情形不包括:（）。
A、用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动
B、不按合同约定支付工资
C、劳动关系尚未稳定
D、不缴纳社会保险
参考答案：C
5.职工和用人单位发生内部劳动争议,应当（）。
A、首先按照企业内部劳动规则进行处理
B、由劳动仲裁机关协助处理
C、交由法院处理
D、依法定的劳动争议处理程序予以处理
参考答案：D
6.支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了企业薪酬管理的（）。原则。
A、对外具有竞争力
B、对员工具有激励性
C、对内具有公平性
D、对成本具有控制性
参考答案：C
7.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（）。
A、标准工时
B、计件工时制
C、不定时工作制
D、综合计算工时制
参考答案：C
8.针对不同的培训内容需要选择与其相适应的培训方法,多用于改善人际关系的培训方法是（）。
A、案例研讨法
B、讲授法
C、角色扮演法
D、管理游戏法
参考答案：C
9.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A、总成本效益=录用人数/招聘总成本
B、总成本效益=应聘人数/招募期间的费用
C、总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
D、总成本效益=正式录用人数/录用期间的费用
参考答案：A
10.招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是（）。
A、猎头公司
B、校园招聘
C、熟人推荐
D、档案筛选
参考答案：B
11.战略地图是以平衡计分卡的四个层面目标为核心,通过分析这四个层面目标的相互关系而绘制的企业战略因果关系图。通过战略地图,可以将企业战略分解为一系列的（）。
A、绩效指标
B、行动目标
C、战略性衡量项目
D、战略性考评标准
参考答案：C
12.造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤,或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故,属于（）。
A、重大事故
B、较大事故
C、特别重大事故
D、一般事故
参考答案：B
13.在员工投诉处理过程中以下行为不属于合法原则的是（）。
A、以事实为依据
B、以法律为准绳
C、秉公执法
D、明辨是非
参考答案：D
14.在选择薪酬调查的对象时,通常需要首先考虑以下哪条原则？（）。
A、可比性原则
B、最优原则
C、公平性原则
D、趋中原则
参考答案：A
15.在下列绩效指标得分的计分方法中,计分最为精确的是（）。
A、百分率法
B、说明法
C、0-1法
D、区间计分法
参考答案：A
16.在系统中创建工单,填写投诉内容要点不包括（）。
A、投诉内容
B、投诉人诉求
C、反馈时间
D、投诉人部门
参考答案：B
17.在试用期到期考核评估环节,人力资源部业务人员或直接经理需要在试用期到期前至少（）个工作日反馈同意转正人员名单。
A、5
B、10
C、15
D、30
参考答案：B
18.在深化“放管服”改革过程中,清理规章、规范性文件应坚持“（）”的原则。
A、谁主管、谁清理
B、谁负责、谁清理
C、谁制定、谁清理
D、谁执法、谁清理
参考答案：C
19.在劳务派遣用工中,用工单位应当履行（）义务。①执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护②告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬③支付工资,缴纳社会保险费④支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇⑤对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训⑥连续用工的,实行正常的工资调整机制
A、①②③④⑤
B、②③④⑤⑥
C、①②③④⑤⑥
D、①②④⑤⑥
参考答案：D
20.在劳动仲裁出庭前的准备工作,不包括:（）。
A、答辩书
B、营业执照复印件
C、法人授权委托书
D、税务登记证
参考答案：D
21.在解决劳动争议的基本原则中,哪种说法是错误的。
A、要坚持及时处理原则
B、要坚持依法处理原则
C、要坚持公正原则
D、公正原则是解决劳动争议的最重要原则
参考答案：D
22.在简历筛选阶段,对于投递了简历但是未成功进入筛选的应聘者,公司应（）。
A、向未通过筛选的候选人发送感谢函
B、直接丢掉未通过筛选简历
C、将落选的应聘者公开推荐给其他公司
D、什么都不用做,未来也不会跟这些落选的人有交集
参考答案：A
23.在绩效管理过程中,上下级之间的（）关系是企业绩
文档评论（0）