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2024版学校聘用门卫合同
本合同目录一览
1.合同订立依据及法律适用
1.1合同订立的法律依据
1.2合同适用的法律法规
2.合同双方基本信息
2.1学校基本信息
2.2门卫基本信息
3.门卫聘用岗位及职责
3.1聘用岗位
3.2职责范围
3.3工作要求
4.工作时间及休息安排
4.1工作时间
4.2休息时间
4.3节假日安排
5.工资待遇
5.1基本工资
5.2绩效奖金
5.3其他福利待遇
6.工资支付及缴纳社会保险
6.1工资支付方式
6.2社会保险缴纳
7.培训与考核
7.1培训内容
7.2考核方式
7.3考核结果
8.违约责任
8.1双方违约责任
8.2违约处理
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
10.合同解除
10.1合同解除条件
10.2合同解除程序
11.合同生效及终止
11.1合同生效条件
11.2合同终止条件
12.合同附件
12.1附件一：门卫岗位职责说明书
12.2附件二：门卫工作考核标准
12.3附件三：门卫工作考核记录
13.其他约定事项
13.1其他约定事项一
13.2其他约定事项二
13.3其他约定事项三
14.合同签署及生效日期
14.1合同签署日期
14.2合同生效日期
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据及法律适用
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。
1.2合同适用的法律法规
本合同适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。
2.合同双方基本信息
2.1学校基本信息
学校名称：学校
地址：市区路号
法定代表人：
2.2门卫基本信息
姓名：
性别：男/女
身份证号码：
住址：市区路号
3.门卫聘用岗位及职责
3.1聘用岗位
门卫
3.2职责范围
（1）负责学校大门的出入管理，维护校园秩序；
（2）负责登记外来人员及车辆，确保校园安全；
（3）负责处理突发事件的应急处理；
（4）负责校园内的巡逻工作，保障校园安全；
（5）负责执行学校有关规章制度；
3.3工作要求
（2）熟悉门卫岗位职责和相关法律法规；
（3）能够胜任夜班工作。
4.工作时间及休息安排
4.1工作时间
（1）工作时间：每天8小时，上四休二；
（2）夜班工作时间：晚上18:00至次日6:00；
4.2休息时间
（1）每周休息两天，休息时间根据国家法定节假日及学校实际情况进行调整；
（2）夜班人员每月享受调休一天。
5.工资待遇
5.1基本工资
每月基本工资为人民币X元。
5.2绩效奖金
（1）根据门卫工作考核结果，每月发放绩效奖金，最高不超过基本工资的%；
（2）年度考核合格者，可享受年终奖金。
6.工资支付及缴纳社会保险
6.1工资支付方式
每月工资于次月5日前支付。
6.2社会保险缴纳
（1）学校按照国家规定，为门卫缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
（2）门卫个人缴纳部分由学校代扣代缴。
7.培训与考核
7.1培训内容
（1）门卫岗位职责及相关法律法规；
（2）安全知识及应急处理；
（3）消防知识及消防器材使用；
（4）其他与门卫工作相关的培训。
7.2考核方式
（1）每月对门卫进行一次工作考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等；
（2）年度进行一次综合考核，考核内容包括工作表现、业务能力、遵守规章制度等方面；
7.3考核结果
（1）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；
（2）考核结果作为调整工资、奖励和晋升的依据。
8.违约责任
8.1双方违约责任
（1）如学校未按合同约定支付工资或未按规定缴纳社会保险，门卫有权要求学校支付违约金，违约金按应支付金额的%计算。
（2）如门卫未履行合同约定的职责，或违反学校规章制度，学校有权解除合同，并要求门卫承担相应的赔偿责任。
8.2违约处理
任何一方违约，应立即停止违约行为，并采取补救措施。如违约行为造成对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。
9.争议解决
9.1争议解决方式
双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。
9.2争议解决机构
劳动合同争议仲裁委员会。
10.合同解除
10.1合同解除条件
（1）合同期满，双方无续签意愿；
（2）因不可抗力导致合同无法履行；
（3）门卫严重违反合同约定；
（4）学校因经营需要或门卫身体健康等原因，经协商一致解除合同。
10.2合同解除程序
（1）提前一个月以书面形式通知对方；
（2）双方协商一致解除合同，签订解除合同协议书；
（3）合同解除后，学校应结清门
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