大学薪酬管理第4章.pptVIP

第四章绩效薪酬的设计与管理;第一节绩效薪酬概述;二、绩效薪酬分类;二、绩效薪酬分类;三、绩效薪酬的优缺点及其开展演变;三、绩效薪酬的优缺点及其开展演变;三、绩效薪酬的优缺点及其开展演变;;四、绩效薪酬的设计与实施;四、绩效薪酬的设计与实施;第二节成就薪酬的设计与管理;一、成就工资;绩效奖励方格图法：不同根本薪酬水平的员工将获得不同的加薪幅度，对薪酬水平越低的员工，实施鼓励力度越大的一种管理机制。;基于外部薪酬水平的绩效奖励方格图;3.综合绩效加薪矩阵法;;二、成就奖金;成就工资与成就奖金的本钱比较;二、成就奖金;(三)成就奖金的主要形式及其运作

1.年度奖金

2.月度和季度奖金;讨论与思考

渔夫的故事

思考题：

外地人与本地人捕鱼有何不同？应该通过什么对策防范故事中出现的情形？;第三节特殊绩效薪酬的设计与管理;二、特殊绩效薪酬的设计与实施的要点;三、特殊绩效薪酬的种类;第四节鼓励薪酬与鼓励方案;一、个人鼓励薪酬与鼓励方案;一、个人鼓励薪酬与鼓励方案;二、群体鼓励与鼓励方案;;二、群体鼓励与鼓励方案;二、群体鼓励与鼓励方案;二、群体鼓励与鼓励方案;二、群体鼓励与鼓励方案;案例分析;本章小结;思考题