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培训机构年终如何计算人均培训时数
又到做年度总结的时候了，可是如何衡量培训的“量”成了个难题？
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单一衡量年度累计的课时，感觉比较偏，因为有的课程可能是、
60人的大课，有的可能也就十几人；如果总结人次，相应的也不太全面。姑
且把这两个因素当做两个维度，我们知道要确定平面上的一点，需要两个维
度的同时度量，那么能不能在衡量总结年度培训量的时候，使用人次课时乘
积这个指标？
有人会提出用
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