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2024年领导干部在“以案促改”专题民主生活会对照检查发言材料提纲

各位领导、同志们：

近期，根据党组深入开展“剖析典型案例推进以案促改”专项工作的安排部署，我深入学习了×典型违纪违法案件警示以及近年我市查处的严重违纪违法×以上领导干部忏悔录等资料。这些案例犹如一记记重锤，敲在我的心上，让我深感震撼和警醒。每一个案例都是一部生动的反面教材，从中可以看到，许多党员干部原本有着光明的前途，却因为一念之差，在违纪违法的道路上渐行渐远。他们从最初对党规党纪的轻微违反，逐渐发展到对理想信念的全然抛弃，忘记了自己为官的初心，也丧失了做人的根本准则，最终不仅损害了党和政府的形象，也毁掉了自己的前程。在深刻反思这些案例的过程中，我结合自身实际，认真查摆了个人存在的问题和不足，深刻剖析了问题根源，并明确了努力方向和改进措施。现将我的个人思想和工作情况向组织汇报，恳请各位同志批评指正。

一、存在问题。

（一）在自觉加强党性锤炼上有差距一是理论学习深度不足。作为×办公室主任，日常工作繁忙，使得我在理论学习上往往停留在表面，未能深入钻研党的理论知识。对于习近平新时代中国特色社会主义思想等重要理论，只是简单地通读文件、参加会议学习，没有花足够的时间和精力去理解其深刻内涵和精神实质。例如，在组织办公室内部学习时，有时只是传达了上级的学习要求，却没有深入探讨如何将理论与实际工作相结合，导致部分同事对理论学习也不够重视。二是政治敏锐性有待提高。在处理一些复杂问题时，没有充分从政治角度去分析和考量。例如，在协调某些涉及多部门利益的项目推进工作中，没有及时察觉到其中可能存在的政治风险，没有将工作提升到维护政府公信力和人民群众利益的政治高度来对待，只是单纯地从业务层面去协调各方关系，使得工作推进过程中出现了一些本可以避免的波折。三是党性修养不够纯粹。在工作中有时会受到人情关系的影响。比如在一些办公用品采购、小型服务项目招标等工作中，虽然没有出现违规行为，但在选择供应商时，会不自觉地考虑一些熟悉的商家，没有完全按照公正、公平、公开的原则来筛选，这反映出我的党性修养还不够坚定，没有在任何情况下都将党性原则放在首位。

（二）在学习掌握党规党纪上有欠缺一是党规党纪学习系统性不强。对党内法规和纪律的学习缺乏系统性规划，往往是遇到问题了才临时查找相关规定，没有形成全面、深入的学习体系。例如，在处理一些涉及干部纪律处分的文件传阅和落实工作时，对于相关党纪条规的具体条款和适用范围还不够熟悉，需要反复查阅资料，影响了工作效率和准确性。二是对新出台党规党纪跟进不及时。随着党和国家事业的发展，新的党规党纪不断出台，但我在及时学习和掌握这些新规定方面存在滞后现象。如在新的廉洁自律准则发布后，没有第一时间组织办公室全体人员进行深入学习和培训，导致部分同志在工作中可能出现对新要求不了解的情况，增加了违反纪律的潜在风险。三是学以致用能力不足。虽然学习了党规党纪，但在实际工作中运用不够灵活。在处理一些涉及文件保密、信息公开等工作时，没有充分依据党纪要求来完善工作流程和制度，导致在个别情况下出现了信息管理方面的小漏洞，虽然未造成严重后果，但也反映出我在将党规党纪知识转化为实际工作指导方面存在不足。

（三）在严格要求执行落实上有短板一是工作标准不够高。在办公室的日常管理和协调工作中，有时存在满足于“差不多”“过得去”的思想。例如，在审核政府文件时，对一些格式规范、文字表述等细节问题把关不够严格，导致部分文件质量不高，影响了政府公文的严肃性。在组织大型会议时，对会场布置、设备调试等环节的检查不够细致，偶尔出现一些小失误，影响了会议的顺利进行。二是执行力度不够坚决。对于一些已经制定好的工作制度和流程，在执行过程中有时会因为各种原因打折扣。比如，办公室的考勤制度，在遇到一些特殊情况或者个别同事的求情时，没有严格按照制度执行，导致考勤制度的严肃性受到影响，也在一定程度上破坏了工作纪律。在落实上级领导交办的紧急任务时，有时会因为协调不力或者自身的畏难情绪，没有完全按照要求的时间节点和质量标准完成任务。三是监督检查不到位。作为办公室负责人，对办公室各项工作的监督检查机制不够完善。在文件流转、档案管理等工作中，没有建立起有效的定期检查和不定期抽查机制，导致一些工作中的问题不能及时被发现和纠正。例如，在档案管理工作中，由于缺乏及时的监督检查，曾经出现过部分档案资料归档不及时、分类不准确的情况，给后续的档案查询和利用带来了不便。

（四）在胸怀全局开展工作上有不足一是对全县工作整体把握不够精准。×办公室作为全×系统的中枢机构，需要对全县工作有全面而深入的了解。但我在实际工作中，有时过于关注办公室内部的日常事务，对全县经济发展、社会民生等领域的工作动态了解不够及时和全面。例如，在参与制定全县年度工作计划时，对一些