2024版派遣人员劳动合同.docx

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2024版派遣人员劳动合同

甲方（派遣单位）：_______________________

乙方（被派遣人员）：_______________________

签订日期：____年____月____日

鉴于甲方作为派遣单位需向用工单位派遣乙方提供劳动服务，乙方愿意接受甲方的派遣并在用工单位提供劳动服务，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经协商一致，特订立本劳动合同。

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容和地点

2.1乙方同意根据甲方的派遣至_______（用工单位名称）从事_______工作。

2.2乙方的工作地点为_______。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间为_______。

3.2乙方享有国家规定的休息日、法定假日及带薪年休假等。

第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币（大写）：_______（￥_______元），甲方应于每月_______日前支付给乙方。

4.2乙方在法定节假日加班的，甲方应按照国家规定支付加班工资。

第五条社会保险和公积金

5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险和公积金。

5.2社会保险和公积金的缴纳基数和比例按照国家和地方规定执行。

第六条劳动保护和劳动条件

6.1甲方应确保乙方在用工单位的劳动保护和工作条件符合国家规定。

6.2乙方应当遵守用工单位的安全操作规程。

第七条教育培训

7.1甲方应为乙方提供必要的职业培训。

7.2乙方应参加甲方或用工单位组织的培训。

第八条保密协议

8.1乙方应保守甲方和用工单位的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

第九条合同的变更、解除和终止

9.1合同一经双方签字盖章，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除合同。

9.2合同期满或双方约定的终止条件出现，合同即行终止。

第十条违约责任

10.1如一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

第十一条争议解决

11.1双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条其他约定

12.1双方可就未尽事宜另行协商，并签订补充协议。

12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字或盖章）：_______________________

乙方（签字或盖章）：_______________________

签订日期：____年____月____日

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第十三条反歧视条款

13.1甲方和用工单位均不得因乙方的性别、年龄、民族、宗教信仰、残疾、社会出身等非工作相关因素对乙方进行歧视。

第十四条健康检查

14.1甲方应定期组织乙方进行健康检查，确保乙方在符合健康条件的情况下工作。

第十五条工作交接

15.1乙方在合同终止或解除时，应按照甲方规定完成工作交接。

第十六条合同备案

16.1本合同签订后，甲方应将合同副本报当地劳动行政部门备案。

第十七条生效条件

17.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

第十八条通知方式

18.1双方关于合同履行的所有通知均应以书面形式进行，并通过本合同首部列明的通讯地址或电子邮件送达。

一、附件列表：

乙方身份证明及复印件。

乙方健康检查报告。

岗位工作职责描述。

安全操作规程手册。

社会保险和公积金缴纳记录。

培训和考核记录。

二、违约行为及认定：

未按时支付工资：甲方未在约定日期支付乙方工资。

未提供劳动保护或条件：甲方或用工单位未能提供符合规定的劳动保护或工作条件。

违反保密协议：乙方泄露甲方或用工单位的商业秘密。

未完成工作交接：乙方在合同终止或解除时未按规定完成工作交接。

三、法律名词及解释：

劳动合同：指明确劳动者与用人单位之间权利义务的法律文件。

派遣单位：指与劳动者建立劳动关系并将劳动者派遣至用工单位的单位。

用工单位：指实际使用派遣单位派遣的劳动者的单位。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

工资支付争议：如甲方延迟支付工资，乙方可要求甲方支付并协商解决，或申请劳动仲裁。

劳动条件不符合规定：乙方可要求甲方或用工单位改善条件，或向劳动监察部门投诉。

保密协议违约：甲方可要求乙方停止违约行为并赔偿损失。

五、所有应用场景：

企业与派遣员工之间的劳动合同签订。

派遣员工在不同用工单位的工作安排。

劳动合同的履行、变更、解除和终止。

劳动争议的协商和仲裁程序。

[正文结束]