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芜湖市劳动合同管理办法8篇

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第一章总则

第一条为规范我市劳动合同管理，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关配套法规，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于我市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立的劳动关系。

第三条劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。劳动合同管理包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面。

第四条劳动合同管理应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，保障劳动者和用人单位的合法权益。

第二章劳动合同的订立

第五条用人单位应当与劳动者自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

1.劳动合同双方的基本信息；

2.劳动合同期限；

3.工作内容、工作地点和劳动报酬；

4.社会保险和福利待遇；

5.劳动纪律和规章制度；

6.双方约定的其他条款。

第六条劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定，但不得超过法律规定的最高期限。试用期是劳动合同期限的一部分，试用期最长不得超过六个月。

第七条劳动者在订立劳动合同时，应当如实告知用人单位自己的健康状况、学历、工作经历等情况。用人单位应当告知劳动者工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险和福利待遇等事项。

第八条劳动合同订立后，用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者，并办理签收手续。同时，用人单位应当建立劳动合同管理台账，对劳动合同进行统一管理。

第三章劳动合同的履行

第九条劳动合同订立后，双方应当全面履行劳动合同约定的义务。劳动者应当按照合同约定提供劳动，遵守劳动纪律和规章制度，完成工作任务。用人单位应当按照合同约定支付劳动报酬，提供必要的工作条件和劳动保护。

第十条用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，保障劳动者的生命安全和身体健康。劳动者有权拒绝违法劳动安全卫生规定的工作要求。

第十一条用人单位应当按时足额支付劳动报酬，不得拖欠或者克扣劳动者的工资。劳动报酬应当以货币形式按月支付，不得随意变更支付方式和支付周期。

第四章劳动合同的变更

第十二条劳动合同变更是指用人单位与劳动者协商一致，对劳动合同的内容进行修订或者补充。劳动合同变更应当采用书面形式，并经过双方签字或者盖章确认。

第十三条劳动合同变更的内容应当明确、具体，并且符合法律法规的规定。变更后的劳动合同应当继续履行，并且双方应当共同遵守变更后的约定。

第五章劳动合同的解除和终止

第十四条劳动合同的解除是指用人单位与劳动者协商一致，提前终止劳动合同的履行。劳动合同的终止是指由于特定原因，用人单位与劳动者之间的劳动关系自动终止。

第十五条劳动合同的解除和终止应当符合法律法规的规定，并且需要经过双方协商达成一致意见。在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当按照法律法规的规定给予劳动者相应的经济补偿和福利待遇。

第十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度的；

3.劳动者严重失职、营私舞弊的；

4.劳动者被依法追究刑事责任的；

5.双方协商一致的；

6.法律、法规规定的其他情形。

第十七条有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

1.劳动者从事接触职业病危害作业的；

2.劳动者在规定的医疗期内的；

3.劳动者在孕期、产期、哺乳期的；

4.法律、法规规定的其他情形。

第六章法律责任

第十八条用人单位违反劳动合同管理规定的，由人力资源社会保障部门责令改正，并可以处以罚款。用人单位拒不改正的，可以依法申请人民法院强制执行。

第十九条劳动者违反劳动合同约定的，用人单位可以依法追究其违约责任，并要求其承担相应的赔偿责任。

第七章附则

第二十条本办法自公布之日起施行，由市人力资源社会保障部门负责解释。同时，根据我市实际情况，制定具体的实施细则和操作办法。

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第一章总则

第一条为了规范芜湖市劳动合同管理，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本市实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于芜湖市行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者建立的劳动合同关系。

第三条劳动合同管理应当遵循