2025届高考政治总复习选修二7.1《立足职场有法宝》学案.pdf

2025届高考政治总复习选修二7.1《立足职场有法

宝》学案

课标要

1.了解劳动法的基本原则，熟悉劳动合同的主要内容。

求

政治认同：认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定。

科学精神：科学理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。

核心素法治意识：培养自我保护意识，树立规则意识和法律观念；按劳

养要求动法办事。

公共参与：掌握签订劳动合同的基本要素。学会用法律维护自己

的合法权益。

1.明白劳动法保护劳动者的合法权益。

学习目2.掌握签订劳动合同的必要性和重要性。

标3.通过学习劳动法的知识，学会在以后的工作中明确签订劳动合

同的原则，以及如何维护自身的合法权益。

重点:了解劳动法的主要内容及原则，劳动合同的含义和作用、条

重难点款。

难点:理解订立劳动合同的原则和要求。

【导】

【思】通读课本，梳理知识并做好标记

1.国家是如何保障公民劳动的权利和义务的？

2.什么是劳动者，劳动法的作用？

3.★★★劳动法的基本原则有哪些？

4.劳动合同含义和作用是什么？

5.★★劳动合同的条款包括哪些？★★签订劳动合同需要遵循的

基本原则有哪些？

6.★★★劳动合同的有效及无效情形？

【议学探究一】

应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校

以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。邱某以平等就业权受侵犯

为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案

职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符

合招聘条件进行审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面

试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给

其造成了一定的精神损害，应赔偿精神损害抚慰金2000元。

●结合材料，谈谈你是怎样看待平等就业的。

【议学探究二】

下列案例的判决体现了劳动法的哪些原则？

案例1：某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而

且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动

者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。

案例2:应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以

“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。法院支

持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，

该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰

金2000元。

案例3：因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王

和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。

相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成

年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安

排合适的工作。

【议学探究三】

劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然

存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，

这些企业的员工主要有以下几种观点。

观点一：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。

观点二：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不

提签合同的事，我哪儿敢提呀!

观点三：劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不

签无所谓。

观点四：签了合同，想走也走不了啦。

●请对上述观点进行评析。●不签订劳动合同对劳动者有什么影

响?

【易错易混】

1．劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的经济

关系。()

2．小杨与用人单位之间产生劳动争议，直接将单位告到法院是

小杨维权的最佳选择。()

3．用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且

不得解除劳动合同。()

4．劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人

单位按照要求支付报酬。()

5．劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确劳动者权

利和义务的协议。()

6．如果劳动者当事人对和解协议感到不满意，可以通过调解、

仲裁、诉讼解决问题。()

7．劳动法的首要原则是维护和谐劳动关系。()

8．劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力。()

9．劳动法就是劳动者和用人单位权益的保护法。()

10．我国实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假。

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【当堂检测】

1．吴某在一公司求职成功，合同约定试用期为三个月。在工作

近两个月时，吴某收到公司解除劳动合同的通知，理由是试用期

内