我国劳动市场中的性别歧视.ppt

性别歧视的表现形式（二）以下四种3、高学历的女性也同样面临就业歧视。。2、大学生就业中的性别歧视。4、女性失业率高于男性，收入却低于男性。1、中国劳动力参与率中的性别差别。1、中国劳动力参与率中的性别差别一、当有男性可用的情况下，雇主很有可能拒绝女性应聘者二、在能够解雇女性雇员的条件下很少有可能去解雇男性雇员在招聘广告中也能常常看到:“偏好男性”或者“只招男生”。下表列出了1980－2006年间的中国劳动力参与结构。（数据来源:据世界银行数据库(WDI)(2009)）从表中可以看到女性劳动力参与率自1980年以来一直低于男性劳动力参与率，并且进入21世纪以后有下降的趋势。这说明在劳动参与机会上就存在着很大的男女差别，而且长期内得不到改善。2、大学生就业中的性别歧视。厦门大学的一项调查表明，女性学生的就业率为63．4%，男性学生为72．1%，女性找工作要比男性难得多。3、高学历的女性也同样面临就业歧视。在国家最高级科学家行列中很少有女性。973计划中的首席专家只有4．6%是女性。在中国两个最高的学术机构———中科院和中国工程科学院中，有5%的成员是女性。4、女性失业率高于男性，收入却低于男性。根据中国年度劳动力统计报告，2004年，42．1%的女性由于裁员而失去了工作。五数据字典(三)性别歧视的社会经济效应社会经济效应1、对雇主的影响。2、对雇员的影响。4、对劳动力市场的影响。3、对人力资本投资的影响。1对雇主的影响。首先，雇主是性别歧视行为的受益者。因为在劳动力市场上信息是不完全的，当存在大量的求职者，而且要得到他们的信息在技术上不可能，或者得到这些详尽的信息需要大量的成本，如各种测试等。在这种情况下，其次，雇主宁愿选择劳动生产率低的男性而不愿选择劳动生产率高的女性，造成经济效率的损失;性别歧视所形成的诉讼使得雇主要支付一定的成本，且形象受损;同时如果所要筛选的群体中个体差异越大，利用群体资料作为甄选手段的代价就越大，雇主可能失去潜在的优秀员工。2对雇员的影响。第一，增加了女性的搜寻成本，女性不得不支付比男性更多的搜寻成本；第二，女性开始产生一系列心理障碍，给社会造成了本不应有的负面影响；第三，浪费了已有的人力资本积累。对人力资本的投向取决于劳动力市场传递的信息，如果劳动力市场传递给人们的信号是女性的劣势，那么将会挫伤社会、企业对于女性人力资本投资的积极性，剥夺女性成员接受教育的权利，也会影响女性自身接受高等教育的积极性。这种累积效应导致女性因为能力和歧视的双重影响，在劳动力市场上的地位不断下降。3对人力资本投资的影响。4对劳动力市场的影响性别歧视会加剧了职业隔离，女性劳动力集中在了几种特定职业上，甚至一些职业成了女性专有职业。职业隔离最终会造成失业的女性化和女性的贫困化，不利于生产要素的优化配置。并且职业隔离以及拥挤现象也会造成扭曲的市场价格，市场信号失真。本作业部分版权所有切勿对号入座谢谢观看·······ENDTHEZLF制作我国劳动力市场中的性别歧视劳动力市场中的性别歧视：具有相同生产率特征的个体仅仅是因为性别不同而受到不同的对待。“性别歧视就是基于性别所做的任何区分、排斥或限制，其结果和目的是损害或否认妇女(无论婚否)在男女平等基础上的认识、享有或行使在政治、经济、社会、文化或任何其他方面的人权和基本自由。“性别歧视《消除对妇女一切形式歧视公约》指出：一、性别歧视一定义(一)性别歧视的产生传统思想人力资本投资几千年的封建传统文化“男尊女卑”加固作用被歧视群体的自我歧视性投资社会的歧视性投资冈纳·缪尔达尔的累积性因果理论指出，歧视来自于累积性的历史因素，这些因素作用于人力资本投资，降低了被歧视者的投资水平。从1952—1990年近40年间，国家对初等教育的投资平均40%用于女性，对中等教育投资平均35%用于女性，对高等教育投资平均27%用于女性，对于女性的人力资本投资远远低于男性。企业考虑到女性员工会给企业造成沉没成本，如生育和抚养孩子而分割时间和精力，生育费用、产假期间工资和奖金企业承担，提前退休等，也不愿意给予女性更多的人力资本投资。浙江大学课题组于2004年以农民工为对象的调查显示，男性女性劳动力参加就业前培训和在职培训的人数比例大体相同为32%，但是平均培训时间差别较大，男性为5．5个月，女性为3．6个月①。