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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024劳务分公司劳务派遣协议

本合同目录一览

1.协议双方的基本信息

1.1派遣单位基本信息

1.2用工单位基本信息

2.派遣岗位及人员

2.1派遣岗位说明

2.2派遣人员数量及资格要求

3.派遣服务内容及期限

3.1派遣服务内容

3.2派遣服务期限

4.派遣人员的管理与使用

4.1派遣人员的管理

4.2派遣人员的使用

5.派遣人员的待遇与权益

5.1派遣人员的工资待遇

5.2派遣人员的福利待遇

5.3派遣人员的权益保障

6.协议双方的费用及支付方式

6.1派遣费用的计算标准

6.2费用支付方式及时间

7.协议双方的违约责任

7.1派遣单位的违约责任

7.2用工单位的违约责任

8.协议的变更、解除与终止

8.1协议的变更

8.2协议的解除

8.3协议的终止

9.协议争议的解决方式

9.1协议争议的协商解决

9.2协议争议的仲裁解决

9.3协议争议的司法解决

10.其他约定事项

10.1法律适用

10.2通知送达

10.3合同份数及效力

11.合同附件

11.1附件一：派遣人员名单

11.2附件二：岗位说明书

11.3附件三：协议补充协议

12.合同签署日期

13.合同签署地点

14.合同签署人签名

第一部分：合同如下：

1.协议双方的基本信息

1.1派遣单位基本信息

（1）名称：X劳务派遣公司

（2）住所地：省市区路号

（3）法定代表人：

（4）联系电话：0215678

（5）营业执照号码：05

1.2用工单位基本信息

（1）名称：X有限责任公司

（2）住所地：省市区路号

（3）法定代表人：

（4）联系电话：02187654321

（5）营业执照号码：98765

2.派遣岗位及人员

2.1派遣岗位说明

（1）岗位名称：生产操作工

（2）岗位描述：负责生产线的日常操作和维护

（3）工作地点：省市区路号

2.2派遣人员数量及资格要求

（1）派遣人员数量：10名

（2）资格要求：

1.年龄：1845周岁

3.派遣服务内容及期限

3.1派遣服务内容

（1）提供符合岗位要求的派遣人员

（2）对派遣人员进行岗前培训和管理

（3）协助用工单位处理派遣人员的人事关系

3.2派遣服务期限

（1）服务期限：自2024年1月1日至2024年12月31日

（2）如需续签，双方应提前一个月进行协商

4.派遣人员的管理与使用

4.1派遣人员的管理

（1）派遣单位对派遣人员进行岗前培训、考核和日常管理

（2）用工单位对派遣人员进行工作指导和监督

4.2派遣人员的使用

（1）用工单位应按照派遣岗位要求合理使用派遣人员

（2）用工单位不得安排派遣人员从事与派遣岗位不符的工作

5.派遣人员的待遇与权益

5.1派遣人员的工资待遇

（1）工资标准：按月支付，每月工资不低于当地最低工资标准

（2）支付方式：每月10日前支付上月工资

5.2派遣人员的福利待遇

（1）社会保险：按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险

（2）住房公积金：按照国家规定为派遣人员缴纳住房公积金

5.3派遣人员的权益保障

（1）派遣单位负责保障派遣人员的合法权益

（2）用工单位不得歧视、侮辱或虐待派遣人员

6.协议双方的费用及支付方式

6.1派遣费用的计算标准

（1）派遣费用按派遣人员工资的20%计算

（2）派遣费用包含派遣人员的工资、社会保险、住房公积金等

6.2费用支付方式及时间

（1）费用支付方式：按月支付

（2）支付时间：每月10日前支付上月费用

7.协议双方的违约责任

7.1派遣单位的违约责任

（1）未按约定提供符合岗位要求的派遣人员，应承担相应的赔偿责任

（2）未按约定对派遣人员进行培训和管理，应承担相应的赔偿责任

7.2用工单位的违约责任

（1）未按约定支付派遣费用，应承担相应的赔偿责任

（2）未按约定合理使用派遣人员，造成派遣人员伤害或损失的，应承担相应的赔偿责任

8.协议的变更、解除与终止

8.1协议的变更

（1）任何一方提出协议变更，应提前一个月书面通知对方

（2）协议变更需经双方协商一致，并签订书面协议

8.2协议的解除

（1）在协议期限内，任何一方未经对方同意不得单方面解除协议

1.双方协商一致

2.用工单位因生产经营需要调整工作计划，导致协议无法继续履行

3.派遣单位或用工单位发生严重违约行为

8.3协议的终止

（1）协议期限届满，双方无异议，协议自动终止

（2）协议解除后