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二零二四年度安徽劳动合同通用模板及劳动法解读

本合同目录一览

1.1合同订立依据

1.2合同主体及生效条件

1.3合同期限及终止条件

2.1劳动岗位及工作内容

2.2工作地点及工作时间

2.3工作职责及考核标准

3.1薪酬及支付方式

3.2薪酬调整及支付时间

3.3税收及社会保险

4.1休息休假制度

4.2年休假及病假

4.3事假及产假

5.1劳动保护及安全

5.2劳动防护用品

5.3工伤事故处理

6.1培训及职业发展

6.2员工晋升及考核

6.3员工激励及奖励

7.1合同解除条件及程序

7.2解除合同的经济补偿

7.3解除合同的争议解决

8.1违约责任及赔偿

8.2保密及竞业限制

8.3违法行为及处理

9.1合同变更及补充

9.2合同附件及补充协议

10.1合同解除及终止

10.2合同续签及终止

10.3合同解除后的处理

11.1合同争议解决方式

11.2争议解决机构的确定

11.3争议解决的法律适用

12.1合同的生效及终止日期

12.2合同文本的效力

12.3合同的修改及补充

13.1合同的履行及执行

13.2合同的转让及继承

13.3合同的终止及解除

14.1合同附件及补充文件

第一部分：合同如下：

1.1合同订立依据

1.1.1本合同订立依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。

1.1.2本合同订立依据双方共同协商一致，自愿签订。

1.2合同主体及生效条件

1.2.2本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.3合同期限及终止条件

1.3.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.3.2合同期满前，双方均可提出终止合同，但应提前____个月书面通知对方。

（1）乙方因退休、死亡等原因不能继续履行本合同；

（2）乙方被公司依法解除劳动合同；

（3）甲方依法终止劳动合同；

（4）双方协商一致解除合同。

1.4劳动岗位及工作内容

1.4.1乙方工作岗位为____，具体工作内容为____。

1.4.2甲方根据工作需要，可对乙方的工作内容进行调整。

1.5工作地点及工作时间

1.5.1乙方工作地点为____。

1.5.2乙方工作时间按照国家规定执行，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

1.6工作职责及考核标准

1.6.1乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度，认真履行工作职责。

1.6.2甲方根据乙方工作岗位制定考核标准，对乙方进行考核。

1.7薪酬及支付方式

1.7.1乙方基本工资为____元/月。

1.7.2乙方岗位工资、绩效工资、奖金等按公司规定执行。

1.7.3乙方工资每月____日前发放，如遇国家法定节假日或休息日顺延至下一个工作日。

第二部分：合同如下：

2.1薪酬及支付方式（续）

2.1.1乙方工资发放方式为银行转账，乙方应提供有效的银行账户信息。

2.1.2如遇特殊情况，经双方协商一致，可采取现金支付方式。

2.2薪酬调整及支付时间

2.2.1乙方工资在合同期内如遇国家规定调整，按国家规定执行。

2.2.2乙方工资调整后的支付时间仍为每月____日前。

2.3税收及社会保险

2.3.1乙方工资依法缴纳个人所得税。

2.3.2乙方按照国家规定缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.4休息休假制度

2.4.1乙方享有国家法定节假日、休息日、年休假等休息休假待遇。

2.4.2乙方年休假按照国家规定执行，具体天数由甲方根据实际情况确定。

2.5年休假及病假

2.5.1乙方年休假的具体天数由甲方根据乙方工作年限和实际工作情况确定。

2.5.2乙方因病需要休假，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。

2.6事假及产假

2.6.1乙方因私事需要请假，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。

2.6.2乙方符合国家规定条件的，可享受产假，产假期间甲方应支付工资。

第三部分：合同如下：

2.7劳动保护及安全

2.7.1甲方应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。

2.7.2乙方应遵守国家有关劳动安全和劳动卫生的规定，防止事故和职业病。

2.8劳动防护用品

2.8.1甲方应按规定为乙方配备必要的劳动防护用品。

2.8.2乙方应正确使用劳动防护用品，不得擅自丢弃。

2.9工伤事故处理

2.9.1乙方在工作中发生工伤事故，应立即报告甲方，甲方应依法处理。

2.9.2乙方因工负伤或患职业病，甲方应依法承担相应的责任。

2.10培训及职业发展

2.10.1甲方应提供必要的职业技能培训和职业发展机会。

2.10.2乙方应积极参加