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劳动合同（范本）通用版5篇

篇1

劳动合同

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

性别：[劳动者性别]

年龄：[劳动者年龄]

民族：[劳动者民族]

身份证号码：[劳动者身份证号码]

住址：[劳动者住址]

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限

本合同期限自[合同起始日期]至[合同终止日期]，期限为[合同期限年数]年。其中，试用期为[试用期月数]个月，自[试用期起始日期]至[试用期终止日期]。

第二条工作内容及工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，在[部门名称]部门从事[岗位名称]岗位工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位。乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第三条工作时间和休息休假

甲方安排乙方执行[工作时间制度]工作制，乙方每天工作时间[每天工作小时数]小时，每周工作[每周工作天数]天。具体的工作日和休息日按照甲方安排执行。在合同期内，如遇法定休假日，甲方应安排乙方休假。

第四条劳动报酬

甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月工资为[每月工资数额]元。工资发放日为次月[工资发放日]。甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

第五条社会保险和福利待遇

甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳工伤保险费等社会保险费用，乙方承担的部分可由甲方代扣代缴。乙方在合同期内公休、探亲假、婚丧假以及因疾病、工伤、生育等造成的缺勤，甲方应按照国家和地方的有关规定执行。

第六条劳动保护、劳动条件和职业培训

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程，甲方应按照国家和地方有关规定组织安排乙方进行安全培训，并提供相应的安全教育。

第七条劳动纪律

乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。在合同期内，如乙方提出辞职或因违反劳动纪律被辞退的，甲方有权根据实际情况确定是否同意乙方的辞职申请或解除劳动合同。

第八条劳动合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应当遵循法律法规的规定，并应当提前书面通知对方。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

5.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方原因致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

6.甲乙双方解除或终止本合同时，乙方应向甲方出具书面辞职报告或办理离职手续，并归还属于甲方的所有财产和资料。甲方应在乙方离职后十五天内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

篇2

合同编号：XXXX年XX月XX日

甲方（用人单位）名称：XX有限公司

地址：XX市XX区XX路XX号

主要负责人：XXX，联系电话：XXX-XXXX-XXXX

乙方（劳动者）姓名：XXX，性别：XX，民族：XX，身份证号码：XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX，联系电话：XXX-XXXX-XXXX，户籍地址：XX市XX区XX路XX号，现居住地址：XX市XX区XX路XX号。

一、劳动合同期限

1.试用期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月