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2024机关工勤岗位人员聘用合同范文
本合同目录一览
1.合同订立与生效
1.1合同订立时间
1.2合同生效条件
2.聘用双方基本信息
2.1聘用方基本信息
2.2被聘用方基本信息
3.聘用岗位及工作内容
3.1聘用岗位名称
3.2工作内容与职责
4.聘用期限
4.1聘用起始时间
4.2聘用终止时间
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间
5.2休息休假
6.工资待遇
6.1基本工资
6.2奖金及津贴
6.3工资支付方式及时间
7.社会保险与福利待遇
7.1社会保险
7.2福利待遇
8.劳动纪律与保密条款
8.1劳动纪律
8.2保密条款
9.违约责任
9.1被聘用方违约责任
9.2聘用方违约责任
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
11.争议解决方式
11.1争议解决途径
11.2争议解决机构
12.合同的变更与补充
12.1合同变更条件
12.2合同补充条款
13.合同附件
13.1附件一：岗位职责说明书
13.2附件二：劳动合同书
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同订立与生效
1.1合同订立时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
1.2合同生效条件：本合同经双方协商一致，并经聘用方审批通过后生效。
2.聘用双方基本信息
2.1聘用方基本信息：单位名称：______；单位地址：______；法定代表人：______；联系电话：______。
2.2被聘用方基本信息：姓名：______；性别：______；出生日期：______；身份证号码：______；联系电话：______。
3.聘用岗位及工作内容
3.1聘用岗位名称：______；
3.2工作内容与职责：
3.2.1被聘用方应按照聘用方的工作要求，完成岗位所规定的各项任务；
3.2.2被聘用方应遵守聘用方的各项规章制度，服从工作安排；
4.聘用期限
4.1聘用起始时间：______；
4.2聘用终止时间：______。
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间：被聘用方应按照聘用方规定的工作时间进行工作，每周工作______天，每天工作______小时；
5.2休息休假：
5.2.1被聘用方享有国家规定的法定节假日、休息日；
5.2.2被聘用方享有______天带薪年休假。
6.工资待遇
6.1基本工资：被聘用方的基本工资为______元/月；
6.2奖金及津贴：
6.2.1被聘用方享有______元/月的岗位津贴；
6.2.2被聘用方享有______元/月的绩效奖金；
6.3工资支付方式及时间：聘用方每月______日前支付被聘用方上一个月的工资。
7.社会保险与福利待遇
7.1社会保险：被聘用方应按照国家规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
7.2福利待遇：
7.2.1聘用方为被聘用方提供相应的福利待遇，包括______；
7.2.2被聘用方享有聘用方提供的其他福利待遇。
8.劳动纪律与保密条款
8.1劳动纪律：
8.1.1被聘用方应严格遵守国家法律法规、聘用方的规章制度以及职业道德；
8.1.2被聘用方不得擅自离岗、脱岗或旷工；
8.1.3被聘用方不得泄露聘用方的商业秘密、技术秘密和客户信息。
8.2保密条款：
8.2.1被聘用方在聘用期间及离职后，不得以任何形式泄露、使用或传播聘用方的保密信息；
8.2.2被聘用方应采取必要措施，保护聘用方的保密信息不被未经授权的人员获取。
9.违约责任
9.1被聘用方违约责任：
9.1.1被聘用方如有违反合同约定的行为，聘用方有权要求其改正；
9.1.2被聘用方如因违约给聘用方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；
9.2聘用方违约责任：
9.2.1聘用方如有违反合同约定的行为，被聘用方有权要求其改正；
9.2.2聘用方如因违约给被聘用方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件：
10.1.1双方协商一致，可以解除合同；
10.1.2被聘用方严重违反劳动纪律或聘用方规章制度；
10.1.3被聘用方因健康原因无法继续履行合同；
10.2合同终止条件：
10.2.1聘用期限届满；
10.2.2被聘用方退休、退职或死亡；
10.2.3聘用方因工作需要调整岗位，被聘用方不能胜任新岗位工作。
11.争议解决方式
11.1争议解决途径：
11.1.1双方应通过友好协商解决合同争议；
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