人力资源个人转正工作总结报告.pdfVIP

人力资源个人转正工作总结报告

人力资源个人转正工作总结报告人力资源部在做好基础性工作

的同时，积极探索人员开发与管理，不断开拓人力资源视野，把握人

力资源动态，经过进一步的研究和学习，对于政策的掌握、沟通技巧

方面以及办事能力上感觉有一定提升，逐步摸索出本部门的一些工作

思路。下面就让豆花问答网小编带你去看看人力资源个人转正工作总

结报告，希望能帮助到大家！

人力资源个人转正总结1自上月--号至今，我来--人力资源部已

经有一个月了。一个月的工作学习、环境适应、思维转变……也还算

是忙忙碌碌，因忙碌故而充实，然而因为充实往往日子过得似乎仓促，

仓促地不暇思索。可是，当蓦然回首的时候才发现，这匆匆而过的一

个月确让我有了相当程度的转变，或者说是提高。也许这时候说完成

了由校园向职场的转换还为时过早，然而不可置疑的是，这一个月的

锻炼让我更成熟了、更自信了、更能以积极上进的态度面对工作、生

活中的问题了……

毕业之初能来到--这个平台是我的万幸。当前很多人主张大学生

要先就业再择业，我向来不赞成，认为这不过是无奈之举，如果能有

丝毫的机会还是要在就业之前择好业，做好职业生涯规划（这丝毫的

机会对每个人都是有的）。我就是在毕业之前花了相当的时间在对自

我的审视和人生方向的选择上，所以说，毕业之后能够从事本专业（人

力资源）工作是我的必然。不过，尽管是必然，三星人力资源部这个

平台也确实让我意外惊喜，在做好了一波三折的打算之后能够顺水推

1

舟地实现这个目标对谁都是一种万幸！对万幸的事自然不能辜负。

一、工作描述

一个月内的工作感觉繁琐、忙碌，但是总结之下要做的也不过简

简单单的几件事：

1、统计分析岗位需求。定期了解各分公司的缺员情况，随时掌

握人员变动状况，定期对入职人员做分类统计，有效利用岗位分析表。

2、搜寻并联系紧需人才。每天查看邹平人才网、51job、公司邮

箱，筛选求职者简历，联系合格者面试，并通过其他各种途径获得所

需人才信息并取得联系。

3、办理员工报名、入职手续。

4、更新、完善人才库。定期掌握集团公司及各分公司大专以上

学历人才信息，随时登记大专以上学历来访者信息，保证内外部人才

库的更新。

也许随着对工作的熟悉我还会接触更多更有挑战性的工作，如员

工培训、活动组织、招聘会、招聘宣讲等等，但是对于当月来说，目

前的工作内容已经足够我消化一阵子了。熟能生巧，在我熟练掌握各

项工作后也许会发现，今天看似有挑战性的工作也不过如此。

我的工作重点是招聘，在员工的招聘、入职方面的具体工作我是

按照以下流程进行的：

（一）前期工作

1、分析岗位需求；

2、重点、紧急岗位建档；

3、搜寻、联系所需人才。

2

（二）初试阶段

1、重点了解、验证应聘者基本条件；

2、对初试合格者登记；

3、开介绍信介绍到岗位复试。

（三）复试后阶段

1、在登记表上标注；

2、交待次日或指定时间前来培训，交待应办手续，对需体检者

开查体介绍信。

（四）培训阶段

1、收齐身份证及其它必要证件复印件、体检报告、无犯罪证明

等；

2、培训；

3、填试用通知单，并招经理签字。

（五）入职办理阶段

1、签合同、填员工信息登记表；

2、检查合同、登记表、体检报告、无犯罪证明没有问题，发放

试用通知单。

（六）登记入档阶段

1、按公司分别做入职登记；

2、合同及相关证明分别存档；

3、大专以上来访、入职者登记；

4、整理保存试用通知单存根及介绍信。

二、工作中存在问题总结

3

工作任务的执行、工作方法的选择、工作流程的熟记现在来说都

已经没有很大的问题，但是要想真正的契合工作岗位的需要、融入小

到本部门大到整个集团公司的工作环境还需要进一步的努力调整适

应。这个过程或许要的时间会更长一些，因为这不单单是一个工作方

法和流程的简单问题，它受到自身观念、思维、经验、性格、心