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2024版事业单位聘用合同书正式样本

本合同目录一览

1.合同订立依据

2.合同双方基本信息

3.聘用岗位及工作内容

4.聘用期限及工作地点

5.工作时间及休假

6.工资及福利待遇

7.考核与晋升

8.福利保险

9.违约责任

10.保密条款

11.争议解决

12.合同生效及终止

13.合同附件

14.合同签署

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。

1.2双方自愿签订本合同，确保合同的合法性和有效性。

2.合同双方基本信息

2.5聘用人身份证号码：_________

2.6聘用人员性别：_________

2.7聘用人员出生日期：_________

3.聘用岗位及工作内容

3.2岗位职责：_________

3.3工作内容：_________

4.聘用期限及工作地点

4.1聘用期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

5.工作时间及休假

5.1工作时间：按照国家规定实行标准工作时间。

5.2休息休假：按照国家规定执行带薪年休假、探亲假、产假、婚假等休假制度。

6.工资及福利待遇

6.1工资标准：按照国家及单位相关规定执行，具体工资数额为：_________元/月。

6.2福利待遇：按照国家及单位相关规定执行，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

7.考核与晋升

7.1考核制度：聘用人员应按照单位考核制度接受年度考核，考核结果作为续聘、晋升的重要依据。

7.2晋升条件：聘用人员符合晋升条件的，可按照单位相关规定申请晋升。

8.福利保险

8.1聘用人员应依法参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

8.2单位应按照国家规定，及时足额为聘用人员缴纳社会保险费。

8.3聘用人员享受的社会保险待遇，按照国家及地方相关政策执行。

9.违约责任

9.1聘用人员有下列情形之一的，单位可以解除本合同：

9.1.1严重违反单位规章制度或劳动纪律；

9.1.2情节严重，给单位造成重大损失；

9.1.3被依法追究刑事责任。

9.2单位有下列情形之一的，聘用人员可以解除本合同：

9.2.1未按照合同约定支付劳动报酬；

9.2.2未依法为聘用人员缴纳社会保险费；

9.2.3用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。

9.3双方解除或终止合同时，应按照国家及地方相关政策办理相关手续，并按照合同约定支付经济补偿。

10.保密条款

10.1聘用人员应遵守单位保密制度，对单位的技术秘密、商业秘密负有保密义务。

10.2聘用人员不得泄露单位秘密，不得利用职务之便谋取不正当利益。

11.争议解决

11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

11.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

12.合同生效及终止

12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

12.2本合同期满或因法定事由解除后，自动终止。

13.合同附件

13.1本合同附件包括但不限于：

13.1.1聘用人员基本情况表；

13.1.2工资支付表；

13.1.3社会保险缴费明细表。

14.合同签署

14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

第二部分：第三方介入后的修正

15.第三方介入的定义与范围

15.1本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方同意，介入合同履行过程，提供咨询、中介、技术服务、管理服务或其他相关服务的第三方机构或个人。

15.2第三方介入的范围包括但不限于：提供招聘中介服务、提供培训服务、提供财务审计服务、提供法律咨询服务等。

16.第三方介入的同意与选择

16.1甲乙双方同意在必要时引入第三方介入本合同的履行。

16.2第三方的选择由甲乙双方协商确定，并书面通知对方。

17.第三方介入的条件

17.1.1第三方具备相应的资质和能力，能够履行其服务职责；

17.1.2第三方的服务内容符合甲乙双方的利益和合同要求；

17.1.3第三方同意遵守本合同的约定和法律法规。

18.第三方的责任与权利

18.1.1按照合同约定提供专业、高效的服务；

18.1.2保守甲乙双方的商业秘密；

18.1.3对其提供的服务质量负责。

18.2.1获取甲乙双方提供的必要信息；

18.2.2在其职责范围