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2024版事业单位劳动合同优质文档

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同依据的法律、法规和政策

1.2合同适用的单位及岗位

2.合同双方基本信息

2.1用人单位基本信息

2.2劳动者基本信息

3.劳动合同期限

3.1合同期限的类型

3.2合同期限的具体时间

4.工作岗位与职责

4.1工作岗位的名称、类别和等级

4.2劳动者的岗位职责

5.工作时间和休息休假

5.1工作时间制度

5.2休息休假制度

6.工资待遇

6.1工资标准及支付方式

6.2工资调整机制

7.社会保险和福利待遇

7.1社会保险的种类和缴纳

7.2福利待遇的具体内容

8.劳动保护与职业健康

8.1劳动保护措施

8.2职业健康检查

9.违约责任

9.1用人单位的违约责任

9.2劳动者的违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同解除

11.1合同解除的条件

11.2合同解除的程序

12.合同的生效、变更、解除和终止

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同解除和终止条件

13.其他约定事项

13.1其他约定事项的内容

13.2其他约定事项的效力

14.合同附件及补充协议

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及适用范围

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规及国家相关政策制定。

1.2本合同适用于本单位的在岗职工，包括但不限于教学、科研、管理、技术等岗位。

2.合同双方基本信息

2.1用人单位名称：____________________

2.2用人单位法定代表人或负责人：____________________

2.3劳动者姓名：____________________

2.4劳动者身份证号码：____________________

3.合同期限

3.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.2合同期限为固定期限。

4.工作岗位与职责

4.1劳动者所在岗位名称：____________________

4.2劳动者岗位职责：

4.1.1负责完成本职工作；

4.1.2遵守单位规章制度；

4.1.3完成领导交办的其他工作任务。

5.工作时间和休息休假

5.1劳动者实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

5.2休息休假按照国家规定执行，包括法定节假日、带薪年休假等。

6.工资待遇

6.1劳动者工资标准为每月人民币____元，按月支付。

6.2工资支付方式：每月____日前通过银行转账或现金支付。

7.社会保险和福利待遇

7.1.1基本养老保险；

7.1.2基本医疗保险；

7.1.3失业保险；

7.1.4工伤保险；

7.1.5生育保险。

7.2.1享受国家规定的带薪年休假；

7.2.2提供必要的劳动保护用品；

7.2.3根据单位实际情况提供节日慰问品。

8.劳动保护与职业健康

8.1用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施，确保劳动者的人身安全和健康。

8.2用人单位应当定期对劳动者进行职业健康检查，并建立职业健康档案。

8.3劳动者有权拒绝从事无安全防护措施的工作。

9.违约责任

9.1如用人单位未按合同约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付工资及赔偿金。

9.2如劳动者未履行合同约定的职责，用人单位有权给予警告、记过、降职或解除劳动合同。

9.3合同解除后，双方应按照国家有关法律法规和政策规定，妥善处理相关事宜。

10.争议解决

10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

10.2如协商不成，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。

11.合同解除

11.1下列情况下，用人单位可以解除劳动合同：

11.1.1劳动者严重违反用人单位的规章制度；

11.1.2劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

11.1.3劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

11.1.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

11.2下列情况下，劳动者可以解除劳动合同：

11.2.1用人单位未按照合同约定支付工资；

11.2.2用人单位未依法缴纳社会保险费；

11.2.3用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；

11.2.4用人单位未按照合同