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员工劳动合同常用范本8篇

篇1

员工劳动合同

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（员工）：_________

地址：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、劳动合同期限

1.本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，具体岗位为________。乙方应按时、按质完成甲方安排的工作。

2.乙方的工作地点为________，甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周工作_____小时的工作制度，具体上下班时间根据季节和实际情况而定。

2.乙方享有国家法定的休息日和节假日，具体休息时间按照甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.甲方每月按时以货币形式支付乙方工资，具体工资数额根据岗位和绩效而定。

2.乙方在试用期内的工资为_________元/月。试用期满后，根据表现和能力，工资可相应调整。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。乙方在试用期内享受与在岗员工相同的社会保险待遇。

2.乙方在法定节假日、婚丧假、女职工产假等期间，甲方按规定支付工资或提供其他福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合安全生产和职业病防治要求的劳动环境和劳动条件，保障乙方的安全和健康。

2.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业。对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

3.甲方负责为乙方进行职业健康检查，并建立职业健康档案。对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应当定期进行健康检查并承担检查费用。对确诊为职业病的患者，甲方应当负责治疗并承担相应的医疗费用。

七、规章制度与劳动纪律

1.甲方依法制定规章制度和劳动纪律，乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方可依据规章制度进行处理。

2.乙方应服从甲方的领导和管理，按时完成分配的工作任务和岗位目标。对于因个人原因未能按时完成任务的，乙方应承担相应的责任。

3.乙方应保守甲方的商业秘密和保密信息，不得擅自泄露或利用这些信息谋取个人利益。违反保密规定的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

八、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更日期和双方签字或盖章确认。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方工作任务造成严重影响的；被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使乙方在违背真实意思的情况下订立劳动合同经确认劳动合同无效的。

4.劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。双方同意续签劳动合同的，应在合同期满前一个月内办理续签手续。

5.解除或终止劳动合同时，双方应友好协商并办理相关手续。甲方应支付乙方的工资报酬和相关福利待遇至合同解除或终止之日。对于因乙方原因给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

九、争议解决与法律适用

1.甲乙双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商或调解解决。协商或调解不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决是终局裁决，对双方都具有约束力。仲裁裁决作出后，一方不履行裁决的，另一方可以向人民法院申请强制执行。

2.本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决