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2024版临时劳动合同与正式劳动合同

本合同目录一览

1.合同的适用范围

1.1工作岗位

1.2工作地点

1.3工作时间

2.劳动合同期限

2.1临时劳动合同期限

2.2正式劳动合同期限

3.工资待遇

3.1工资构成

3.2工资支付方式

3.3加班工资

4.社会保险和住房公积金

4.1社会保险缴纳

4.2住房公积金缴纳

5.劳动保护与职业健康

5.1工作条件

5.2安全生产

5.3职业健康检查

6.休息休假

6.1法定节假日

6.2休息日

6.3年休假

7.劳动纪律

7.1出勤规定

7.2工作秩序

7.3工作保密

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

8.2竞业限制期限

8.3竞业限制补偿

9.解除与终止劳动合同

9.1临时劳动合同解除条件

9.2正式劳动合同解除条件

9.3合同终止条件

10.违约责任

10.1甲方违约责任

10.2乙方违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定

12.1不可抗力

12.2合同的修改和补充

12.3合同的生效和终止

13.合同附件

13.1附件一：劳动合同书

13.2附件二：工作职责说明书

13.3附件三：保密协议

14.合同签署及生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同的适用范围

1.1工作岗位：乙方从事甲方提供的[具体岗位名称]工作，岗位性质为[全职/兼职]。

1.2工作地点：乙方在甲方指定的[具体工作地点]工作。

1.3工作时间：乙方实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。

2.劳动合同期限

2.1临时劳动合同期限：本合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止，共计[合同期限]个月。

2.2正式劳动合同期限：在临时劳动合同期满后，如乙方表现良好，甲方将根据工作需要与乙方签订正式劳动合同。

3.工资待遇

3.1工资构成：乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体金额根据岗位和实际工作情况确定。

3.2工资支付方式：甲方每月[具体日期]前支付乙方上月工资，支付方式为银行转账。

3.3加班工资：乙方加班工资按国家规定计算，加班工资计算方式为：加班工资=加班工资基数×加班工资系数。

4.社会保险和住房公积金

4.1社会保险缴纳：甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

4.2住房公积金缴纳：甲方按国家规定和当地住房公积金政策为乙方缴纳住房公积金。

5.劳动保护与职业健康

5.1工作条件：甲方保证乙方的工作环境符合国家有关劳动保护规定，提供必要的工作条件和安全保障。

5.2安全生产：乙方应遵守安全生产规定，不得违章作业，确保自身和他人的安全。

5.3职业健康检查：甲方按国家规定对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。

6.休息休假

6.1法定节假日：乙方享有国家法定节假日假期。

6.2休息日：乙方享有每周休息日，具体安排由甲方根据工作需要确定。

6.3年休假：乙方享有带薪年休假，具体天数根据国家规定和乙方工作年限确定。

7.劳动纪律

7.1出勤规定：乙方应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

7.2工作秩序：乙方应遵守工作纪律，保持工作场所整洁，不得在工作时间从事与工作无关的活动。

7.3工作保密：乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方许可，不得泄露给任何第三方。

8.竞业限制

8.1竞业限制范围：乙方在离职后[具体时间]内，不得在与甲方业务范围相同或相近的行业内，担任任何可能对甲方构成竞争的职务或参与任何可能对甲方造成不利影响的经营活动。

8.2竞业限制期限：本合同的竞业限制期限为[具体期限]，自劳动合同解除或终止之日起计算。

8.3竞业限制补偿：甲方应在本合同终止或解除之日起[具体日期]内，向乙方支付相当于[具体比例或金额]的竞业限制补偿。

9.解除与终止劳动合同

a)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

b)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

c)乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

d)甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商一致，可以解除劳动合同。

9.2正式劳动合同解除条件：正式劳动合同的解除条件与临时劳动合同相同。

a)临时劳动合同期满；

b)正式劳动合同到期，双方未续签；

c)乙方达到法定退休年龄或完全丧失劳动能力；

d)甲方依法破产、解散或被吊销营业执照。

10.违约责任

10.1甲方违约责任：甲方如违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、补偿金等。

10.2乙方违约责任：乙方如违反本合同