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二零二四年度导购员招聘与职业素养培训协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1招聘对象

1.2职业素养

1.3培训内容

1.4试用期

2.招聘条件

2.1年龄要求

2.2学历要求

2.3经验要求

2.4身体健康要求

3.招聘程序

3.1招聘信息发布

3.2报名及资格审查

3.3面试安排

3.4录用通知

4.培训安排

4.1培训时间

4.2培训地点

4.3培训内容

4.4培训师资

5.培训考核

5.1考核方式

5.2考核内容

5.3考核结果

6.培训费用

6.1费用承担方

6.2费用支付方式

6.3费用报销流程

7.工作岗位与职责

7.1岗位职责

7.2工作内容

7.3工作标准

8.工资待遇

8.1基本工资

8.2绩效奖金

8.3社会保险

8.4休息休假

9.试用期管理

9.1试用期限

9.2试用期考核

9.3试用期工资

10.合同期限

10.1合同起始日期

10.2合同终止条件

10.3合同续签

11.违约责任

11.1招聘方违约责任

11.2导购员违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效与解除

13.1合同生效条件

13.2合同解除条件

13.3合同解除程序

14.其他

14.1不可抗力

14.2法律适用

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1招聘对象

本合同所指招聘对象为符合本合同第二条规定的求职者。

1.2职业素养

职业素养包括但不限于：职业道德、团队协作、沟通能力、服务意识、销售技巧等。

1.3培训内容

培训内容主要包括：产品知识、销售技巧、服务流程、团队合作、客户关系管理等方面。

1.4试用期

导购员在入职后需经过一个月的试用期，试用期结束后，根据考核结果确定是否正式录用。

2.招聘条件

2.1年龄要求

招聘对象年龄应在18至45周岁之间。

2.2学历要求

2.3经验要求

2.4身体健康要求

招聘对象需身体健康，无传染性疾病，符合国家规定的体检标准。

3.招聘程序

3.1招聘信息发布

招聘信息将通过公司官网、社交媒体等渠道发布，并明确招聘要求、报名方式及截止日期。

3.2报名及资格审查

招聘对象需按要求提交报名材料，包括个人简历、身份证、学历证书等，公司将对报名材料进行资格审查。

3.3面试安排

通过资格审查的招聘对象将进行面试，面试分为初试和复试，面试合格者将进入培训环节。

3.4录用通知

公司将在面试结束后5个工作日内通知录用结果，录用者需在规定时间内签订劳动合同。

4.培训安排

4.1培训时间

培训时间为2周，具体时间根据实际情况安排。

4.2培训地点

培训地点为公司指定培训场所。

4.3培训内容

培训内容包括但不限于：产品知识、销售技巧、服务流程、团队合作、客户关系管理等方面。

4.4培训师资

培训师资由公司内部具有丰富经验的员工或外部专业培训机构提供。

5.培训考核

5.1考核方式

培训考核包括理论知识考试、实际操作考核和综合评价。

5.2考核内容

考核内容主要包括：产品知识、销售技巧、服务流程、团队合作、客户关系管理等方面。

5.3考核结果

考核结果分为合格与不合格，不合格者需重新参加培训。

6.培训费用

6.1费用承担方

培训费用由公司承担。

6.2费用支付方式

培训费用在培训结束后一次性支付。

6.3费用报销流程

导购员需提供培训费用发票，经公司财务审核后报销。

7.工作岗位与职责

7.1岗位职责

导购员的主要职责包括：销售公司产品、提供优质服务、维护客户关系、参与团队协作等。

7.2工作内容

工作内容包括但不限于：销售产品、解答客户疑问、处理客户投诉、协助客户选购等。

7.3工作标准

导购员需按照公司制定的工作标准和流程进行工作，确保工作效率和服务质量。

8.工资待遇

8.1基本工资

导购员的基本工资为每月人民币元，具体数额根据岗位及个人能力确定。

8.2