- 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024劳务劳动合同范文
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同甲方基本信息
1.2合同乙方基本信息
2.劳动合同期限
2.1劳动合同起始日期
2.2劳动合同终止日期
3.工作岗位及职责
3.1工作岗位名称
3.2工作内容
3.3工作地点
3.4工作时间
4.工资待遇
4.1基本工资
4.2奖金及补贴
4.3考勤制度
4.4工资支付方式及时间
5.社会保险及公积金
5.1社会保险缴纳
5.2公积金缴纳
6.劳动保护及安全
6.1劳动保护措施
6.2安全生产责任
7.带薪休假
7.1带薪年休假
7.2事假、病假、产假、婚假等
8.劳动合同解除与终止
8.1合同解除条件
8.2合同终止条件
8.3解除或终止合同的程序
9.违约责任
9.1甲方违约责任
9.2乙方违约责任
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.合同生效及其他
11.1合同生效日期
11.2合同份数
11.3合同附件
12.合同签署
12.1甲方签字
12.2乙方签字
12.3监督证明人签字
13.合同变更
13.1合同变更条件
13.2合同变更程序
14.其他约定事项
14.1保密条款
14.2其他约定事项
第一部分:合同如下:
1.合同双方基本信息
1.1合同甲方基本信息
甲方名称:有限公司
甲方地址:省市区路号
甲方法定代表人:
联系电话:138
1.2合同乙方基本信息
乙方姓名:
乙方身份证号码:XXXXXX
乙方住址:省市区路号
联系电话:1395678
2.劳动合同期限
2.1劳动合同起始日期:2024年3月1日
2.2劳动合同终止日期:2025年2月28日
3.工作岗位及职责
3.1工作岗位名称:市场营销专员
3.2工作内容:
(1)负责公司产品的市场推广和销售;
(2)收集市场信息,分析竞争对手情况;
(3)制定并执行市场营销计划;
(4)完成上级领导交办的其他工作任务。
3.3工作地点:省市区路号
3.4工作时间:每周一至周五,每天8小时,共计40小时。
4.工资待遇
4.1基本工资:每月人民币8000元;
4.2奖金及补贴:
(1)绩效奖金:根据个人绩效和公司业绩进行评定;
(2)交通补贴:每月人民币500元;
(3)餐费补贴:每月人民币200元;
4.3考勤制度:按照公司考勤制度执行;
4.4工资支付方式及时间:每月10日前支付上月工资。
5.社会保险及公积金
5.1社会保险缴纳:
(1)甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;
(2)乙方按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;
5.2公积金缴纳:
(1)甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金;
(2)乙方按照国家规定缴纳住房公积金。
6.劳动保护及安全
6.1劳动保护措施:
(1)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和安全设施;
(2)甲方定期对乙方进行安全教育和培训;
6.2安全生产责任:
(1)乙方在作业过程中,应严格遵守安全操作规程,确保自身安全;
(2)甲方对乙方进行安全生产教育和培训,提高乙方安全意识。
7.带薪休假
7.1带薪年休假:根据国家规定及公司实际情况,乙方享有带薪年休假;
7.2事假、病假、产假、婚假等:
(1)事假:根据国家规定及公司实际情况,乙方享有事假;
(2)病假:根据国家规定及公司实际情况,乙方享有病假;
(3)产假:根据国家规定及公司实际情况,乙方享有产假;
(4)婚假:根据国家规定及公司实际情况,乙方享有婚假。
8.劳动合同解除与终止
8.1合同解除条件
(1)乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度,经教育仍不改正的;
(2)乙方严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;
(3)乙方被依法追究刑事责任的;
(4)双方协商一致,自愿解除劳动合同的。
8.2合同终止条件
(1)劳动合同期满,双方未续签的;
(2)乙方达到法定退休年龄或因身体原因无法继续工作的;
(3)甲方因生产经营需要,经与乙方协商一致解除劳动合同的。
8.3解除或终止合同的程序
(1)解除或终止劳动合同,应提前30日书面通知对方;
(2)解除或终止劳动合同,双方应依法办理相关手续。
9.违约责任
9.1甲方违约责任
(1)未按照约定支付乙方工资的,应支付违约金,并赔偿乙方损失;
(2)未按照约定为乙方缴纳
文档评论(0)