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2024火锅店职工聘用劳动合同
本合同目录一览
1.总则
1.1合同依据
1.2合同目的
1.3合同期限
2.职工基本信息
2.1姓名
2.2性别
2.3年龄
2.4身份证号码
2.5联系方式
3.职位与职责
3.1职位名称
3.2职责范围
3.3工作内容
3.4工作地点
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间
4.2休息时间
4.3休假制度
5.薪酬与福利
5.1基本工资
5.2奖金及提成
5.3福利待遇
5.4社会保险
5.5住房公积金
6.约束与义务
6.1职工义务
6.2用人单位义务
6.3违约责任
7.考核与晋升
7.1考核制度
7.2晋升制度
7.3培训与发展
8.竞业限制
8.1竞业限制范围
8.2竞业限制期限
8.3竞业限制补偿
9.保密条款
9.1保密范围
9.2保密期限
9.3违约责任
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
10.3合同解除或终止后的处理
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.法律适用
13.其他
13.1合同附件
13.2合同修订
13.3合同生效
13.4合同份数
13.5合同签署
14.合同附件清单
第一部分：合同如下：
1.总则
1.1合同依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本合同。
1.2合同目的
为明确双方的权利和义务，维护双方的合法权益，确保火锅店的正常运营和发展，特订立本合同。
1.3合同期限
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。
2.职工基本信息
2.1姓名：[姓名]
2.2性别：[性别]
2.3年龄：[年龄]
2.4身份证号码：[身份证号码]
2.5联系方式：[电话号码]；[电子邮箱]
3.职位与职责
3.1职位名称：[职位名称]
3.2职责范围：
（1）负责火锅店的后厨操作，确保菜品质量；
（2）按照规定操作设备，确保安全生产；
（3）参与厨房的清洁工作，保持厨房卫生；
（4）服从上级管理，完成领导交办的其他任务。
3.3工作内容：
（1）按照菜谱要求进行食材加工、烹饪；
（2）保持厨房设备、工具的整洁和完好；
（3）与顾客沟通，提供优质的服务。
3.4工作地点：[火锅店地址]
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间：每周工作6天，每天工作8小时，实行轮休制。
4.2休息时间：
（1）每周休息1天，具体休息日由单位根据实际情况安排；
（2）国家法定节假日休息。
4.3休假制度：
（1）年休假：根据国家规定和单位实际情况执行；
（2）事假：根据单位规定执行；
（3）病假：根据国家规定和单位规定执行。
5.薪酬与福利
5.1基本工资：[基本工资数额]元/月。
5.2奖金及提成：
（1）根据工作表现，给予一定的奖金；
（2）根据销售业绩，给予一定的提成。
5.3福利待遇：
（1）提供社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；
（2）提供住房公积金；
（3）提供年度体检；
（4）提供法定节假日加班费。
6.约束与义务
6.1职工义务：
（1）遵守国家法律法规，遵守单位规章制度；
（2）保守单位商业秘密，不得泄露；
（3）爱护单位财产，不得损坏；
（4）认真履行职责，确保工作质量。
6.2用人单位义务：
（1）按时足额支付职工工资；
（2）提供符合国家规定的工作条件和劳动保护；
（3）依法为职工缴纳社会保险；
（4）尊重职工的人格尊严，不得歧视、侮辱职工。
7.考核与晋升
7.1考核制度：
（1）定期对职工进行考核，考核结果作为晋升、奖金发放的依据；
（2）考核内容包括工作质量、工作态度、团队合作等方面。
7.2晋升制度：
（1）根据考核结果，对表现优秀的职工进行晋升；
（2）晋升程序和条件由单位制定。
8.竞业限制
8.1竞业限制范围
职工在离职后一年内，不得在火锅店所在城市内从事与火锅行业相关的竞争性工作。
8.2竞业限制期限
竞业限制期限为离职之日起一年。
8.3竞业限制补偿
用人单位应在本合同解除或终止之日起一个月内，向职工支付竞业限制补偿。补偿标准为每月[补偿金额]元。
9.保密条款
9.1保密范围
职工应对火锅店的商业秘密、技术秘密、客户信息等进行保密。
9.2保密期限
保密期限自本合同生效之日起至合同解除或终止后三年。
9.3违约责任
如职工违反保密条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
（1）职工提出书面辞职
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