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二零二四年度教育机构教师劳动合同范本1

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1教师姓名

1.2教师身份证号码

1.3教师联系方式

1.4学校名称

1.5学校地址

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

3.工作内容与职责

3.1教学任务

3.2学生管理

3.3教研活动

3.4学校活动参与

4.工作时间与地点

4.1工作时间安排

4.2工作地点

5.工资与福利待遇

5.1基本工资

5.2奖金与津贴

5.3社会保险与公积金

5.4休假待遇

6.教师考核与评价

6.1考核标准

6.2评价方式

6.3考核结果与应用

7.教师培训与发展

7.1培训机会

7.2发展规划

7.3培训费用承担

8.教师离职与终止合同

8.1离职通知

8.2离职手续

8.3合同终止条件

8.4合同终止后的待遇

9.教师行为规范与纪律

9.1教师行为规范

9.2教师纪律要求

9.3违规处理

10.教师保密与知识产权

10.1保密义务

10.2知识产权归属

10.3违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与修改

12.1合同生效条件

12.2合同修改程序

13.合同附件

13.1教师个人简历

13.2教师学历证书

13.3教师资格证书

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1教师姓名：

1.2教师身份证号码1.3教师联系方式1.4学校名称：北京市中学

1.5学校地址：北京市区路号

2.合同期限

2.1合同起始日期：2024年9月1日

2.2合同终止日期：2025年8月31日

3.工作内容与职责

3.1教学任务：担任初中一年级某学科的教学工作，每周授课20课时。

3.2学生管理：负责所教班级学生的日常行为规范教育和管理。

3.3教研活动：参与学校组织的教研活动，进行教学研究和经验交流。

3.4学校活动参与：积极参加学校组织的各类活动，配合学校完成相关工作。

4.工作时间与地点

4.1工作时间安排：周一至周五，每天8:00至17:00，午休1小时。

4.2工作地点：北京市中学

5.工资与福利待遇

5.1基本工资：每月8000元人民币。

5.2奖金与津贴：根据学校规定，年终可享受绩效奖金和各类津贴。

5.3社会保险与公积金：按照国家规定，学校为教师缴纳五险一金。

5.4休假待遇：根据国家规定，享有法定节假日、年假、产假等休假待遇。

6.教师考核与评价

6.1考核标准：学校制定教师考核标准，包括教学质量、学生评价、教研成果等。

6.2评价方式：采用教师自评、学生评价、同行评价、领导评价等多种方式。

6.3考核结果与应用：考核结果作为教师晋升、续签合同的重要依据。

7.教师培训与发展

7.1培训机会：学校提供各类培训机会，如新教师培训、专业技能培训等。

7.2发展规划：教师可根据自身情况，制定个人发展规划，学校予以支持。

7.3培训费用承担：学校承担教师培训期间的相关费用。

8.教师离职与终止合同

8.1离职通知：教师如需离职，应提前一个月向学校提出书面申请。

8.2离职手续：教师离职时，需完成工作交接，归还学校物品，办理相关手续。

8.3.1合同期满，双方无续签意向；

8.3.2教师因个人原因提出辞职；

8.3.3学校因教师严重违反合同或学校规章制度而解除合同；

8.3.4因不可抗力导致合同无法履行。

9.教师行为规范与纪律

9.1教师行为规范：教师应遵守国家法律法规、职业道德和学校规章制度。

9.2教师纪律要求：教师应维护学校形象，尊重学生，关爱学生，不得体罚或变相体罚学生。

9.3违规处理：教师违反行为规范或纪律要求，将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。

10.教师保密与知识产权

10.1保密义务：教师应对学校的教学计划、学生信息、科研成果等保密。

10.2知识产权归属：教师在学校工作期间创作的知识产权，归学校所有。

10.3违约责任：教师违反保密义务，将承担相应的法律责任。

11.争议解决

11.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向学校劳动争议调解委员会申请调解。

11.2争议解决机构：学校设立劳动争议调解委员会，负责调解教师与学校之间的劳动争议。

12.合同生效与修改

12.1合同生效条件：双方在合同上签字盖章后，合同生效。

12.2合同修改程序：修改合同需经双方协商一致，并以书面形式进行。

13.合同附件

13.1教师个人简历

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