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2024成事业单位工作人员离岗创业

本合同目录一览

1.离岗创业申请条件

1.1离岗创业人员的基本条件

1.2离岗创业人员的资格审核

2.离岗创业的时间安排

2.1离岗创业的起始时间

2.2离岗创业的结束时间

3.离岗创业期间待遇及福利

3.1离岗创业期间的工资待遇

3.2离岗创业期间的福利保障

4.离岗创业项目的选择及审批

4.1创业项目的选择标准

4.2创业项目的审批流程

5.离岗创业项目的资金支持

5.1资金支持的形式

5.2资金支持的使用范围

6.离岗创业项目的管理与监督

6.1项目管理的组织架构

6.2项目监督的方式与内容

7.离岗创业人员的权益保障

7.1离岗创业人员的权益内容

7.2权益保障的执行方式

8.离岗创业人员的回岗条件

8.1回岗的基本条件

8.2回岗的审批流程

9.离岗创业人员的违约责任

9.1违约行为的界定

9.2违约责任的承担

10.离岗创业合同的解除与终止

10.1合同解除的情形

10.2合同终止的条件

11.离岗创业合同的争议解决

11.1争议解决的方式

11.2争议解决的具体程序

12.合同的生效与变更

12.1合同的生效条件

12.2合同的变更程序

13.合同的附件与补充

13.1合同附件的内容

13.2合同补充的规定

14.合同的签署与备案

14.1合同签署的主体

14.2合同备案的要求

第一部分：合同如下：

1.离岗创业申请条件

1.1离岗创业人员的基本条件

1.1.1具有事业单位在编在岗人员身份；

1.1.4具有创业意愿和创业项目；

1.2离岗创业人员的资格审核

1.2.1事业单位应根据申请人的基本条件进行初步筛选；

1.2.2对符合条件的申请人，事业单位应组织专家评审委员会进行资格审核；

1.2.3专家评审委员会应根据申请人提交的材料和答辩情况进行综合评定。

2.离岗创业的时间安排

2.1离岗创业的起始时间

2.1.1离岗创业的起始时间应从事业单位批准之日起计算；

2.1.2申请人应提前三个月向事业单位提出离岗创业申请；

2.2离岗创业的结束时间

2.2.1离岗创业的结束时间一般不超过三年；

2.2.2如有特殊情况，需延长离岗创业时间的，申请人应提前一个月向事业单位提出申请，并说明理由。

3.离岗创业期间待遇及福利

3.1离岗创业期间的工资待遇

3.1.1离岗创业人员在创业期间，其基本工资保持不变；

3.1.2离岗创业人员的社会保险和住房公积金由个人承担；

3.2离岗创业期间的福利保障

3.2.1离岗创业人员享受国家规定的法定节假日及带薪年休假；

3.2.2离岗创业人员享有事业单位提供的职业培训和心理咨询等服务。

4.离岗创业项目的选择及审批

4.1创业项目的选择标准

4.1.1创业项目应符合国家产业政策，具有市场前景；

4.1.2创业项目应具有创新性，符合社会主义核心价值观；

4.1.3创业项目应有利于促进地方经济发展和就业；

4.2创业项目的审批流程

4.2.1申请人向事业单位提交创业项目计划书；

4.2.2事业单位组织专家评审委员会对项目进行评审；

4.2.3专家评审委员会提出评审意见，事业单位根据评审意见作出审批决定。

5.离岗创业项目的资金支持

5.1资金支持的形式

5.1.1事业单位可根据项目实际情况，提供一定额度的创业启动资金；

5.1.2事业单位可协助申请政府创业扶持资金；

5.2资金支持的使用范围

5.2.1资金支持主要用于项目研发、市场推广、生产经营等方面；

5.2.2申请人应按照资金使用计划合理使用资金，不得挪用或侵占。

6.离岗创业项目的管理与监督

6.1项目管理的组织架构

6.1.1申请人应成立项目领导小组，负责项目的整体管理和协调；

6.1.2项目领导小组应设立项目执行小组，负责项目的具体实施；

6.2项目监督的方式与内容

6.2.1事业单位应定期对项目进行监督检查；

6.2.2监督检查内容包括项目进展、资金使用、人员配备等方面；

6.2.3事业单位有权对项目进行调整或终止。

8.离岗创业人员的权益保障

8.1离岗创业人员的权益内容

8.1.1离岗创业人员享有在创业期间的个人隐私保护；

8.1.2离岗创业人员享有与原单位同等的社会保险和公积金权益；

8.1.3离岗创业人员享有在创业成功后优先回原单位工作的权利；

8.2权益保障的执行方式

8.2.1事业单位应与离岗创业人员签订离岗创业协议，明确双方的权利和义务；

8.2.2事业单位应设立专门机构负责处理离岗创业人员的权益保障事宜；

8.2.3任何违反离岗创业人员权益的行为，离岗创业人员均有权向事业单位提出申诉。

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