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摘要
摘要
自工业革命伊始，集中化和规模化生产的工厂开始出现，企业开始面临如何
有效管理员工的问题，如何有效激励员工的探索便在这样的背景下孕育而生。进
入二十世纪后，企业规模不断扩大，在一些大型企业中出现了股权结构分散的共
同特征。股权结构的分散带来了经营权和所有权的分离，加剧了企业内部信息的
不对称，企业治理的难度不断上升。如何有效缓解或解决委托代理问题开始进入
商界和学界的研究视野。利用股权作为奖励物，兼具消除委托代理问题和
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