2024版最简单的劳务派遣合同.docx

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2024版最简单的劳务派遣合同

甲方（劳务派遣单位）：_______

乙方（用工单位）：_______

丙方（被派遣劳动者）：_______

合同编号：_______

签订日期：_______

签订地点：_______

第一条合同目的

1.1本合同旨在明确甲乙丙三方在劳务派遣过程中的权利、义务和责任。

第二条派遣岗位及人数

2.1派遣岗位：_______

2.2派遣人数：_______

2.3岗位要求：_______（具体描述岗位所需的技能、经验等）。

第三条派遣期限

3.1派遣开始日期：_______

3.2派遣结束日期：_______

3.3派遣期限：自派遣开始之日起至派遣结束之日止。

第四条劳动报酬

4.1丙方的劳动报酬由乙方支付，甲方负责代发。

4.2劳动报酬标准：_______元/小时/日/月。

4.3支付周期：_______（如每月、每周等）。

第五条社会保险和福利

5.1甲方负责为丙方缴纳社会保险。

5.2丙方享有与用工单位同类岗位员工同等的福利待遇。

第六条工作条件和劳动保护

6.1乙方应提供符合国家规定的安全卫生工作条件。

6.2乙方应提供必要的劳动保护和职业培训。

第七条工作时间和休息休假

7.1丙方的工作时间应遵守国家相关法律规定。

7.2丙方享有法定节假日休息的权利。

第八条劳动纪律和考核

8.1丙方应遵守乙方的劳动纪律和规章制度。

8.2乙方有权对丙方的工作进行考核，并根据考核结果调整劳动报酬。

第九条合同的变更、续签和解除

9.1合同一经签订，未经三方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。

9.2合同期满，经三方协商一致，可以续签。

9.3如有违反合同条款，违约方应承担相应的责任。

第十条违约责任

10.1如乙方未按时支付劳动报酬，应向丙方支付违约金，金额为未支付报酬的_______%。

10.2如丙方违反劳动纪律或工作要求，甲方有权解除合同，并要求丙方承担相应责任。

第十一条争议解决

11.1三方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决。

11.2若协商不成，任何一方可向合同签订地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条其他约定

12.1三方可根据实际情况，另行约定其他条款，作为本合同不可分割的一部分。

第十三条合同生效条件

13.1本合同自三方签字盖章之日起生效。

第十四条合同份数

14.1本合同一式_______份，甲乙丙三方各执_______份，具有同等法律效力。

第十五条通知与送达

15.1三方因履行合同需要相互通知的事项，应以书面形式进行。

15.2通知以邮寄、传真、电子邮件或三方确认的其他方式送达。

第十六条法律适用

16.1本合同的签订、解释、履行、变更、解除和争议解决均适用中华人民共和国法律。

甲方（盖章）：_______

授权代表签字：_______

联系电话：_______

电子邮箱：_______

乙方（盖章）：_______

授权代表签字：_______

联系电话：_______

电子邮箱：_______

丙方（签字）：_______

身份证号码：_______

联系电话：_______

电子邮箱：_______

（注：以上内容为合同范文的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）

正文结束。

第十七条合同的解释权

17.1本合同的解释权归三方共同所有，任何一方不得单方面解释合同内容。

第十八条保密条款

18.1三方应对合同内容及在合同履行过程中知悉的商业秘密予以保密。

第十九条附加条款

19.1根据实际工作需要，甲乙双方可协商一致对丙方的工作内容、工作地点等进行调整。

第二十条合同的终止

20.1合同期满或工作任务完成，合同自然终止。

20.2任何一方希望提前终止合同，应提前_______天书面通知其他两方。

第二十一条合同的续签

21.1合同期满前，经三方协商一致，可签订续签合同。

第二十二条特别约定

22.1根据丙方的工作性质和特点，甲乙双方可对丙方的工作安排、考核方式等进行特别约定。

一、附件列表：

丙方身份证复印件及个人简历。

丙方健康体检报告。

岗位工作描述及要求说明。

社会保险缴纳记录。

劳动纪律和规章制度手册。

二、违约行为及认定：

乙方未按时支付劳动报酬或提供的工作条件不符合合同约定。

甲方未按时为丙方缴纳社会保险。

丙方未遵守乙方的劳动纪律和规章制度。

任何一方未经协商擅自变更或解除合同。

三、法律名词及解释：

劳务派遣：指劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位从事劳动的用工形式。

劳动报酬：指劳动者为用人单位提供正常劳动所获得的各种形式的收入。

社会保险：指国家为保障劳动者在失业、