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2024版全新人力资源公司劳动合同书

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同主体

1.2合同订立日期

1.3合同生效日期

2.劳动合同期限

2.1劳动合同类型

2.2劳动合同起止日期

2.3试用期条款

3.工作内容与地点

3.1工作内容

3.2工作地点

3.3工作时间和休息休假

4.劳动报酬

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3加班工资

4.4社会保险和住房公积金

5.劳动保护与职业危害防护

5.1劳动条件

5.2安全生产

5.3健康检查

6.劳动纪律与职业道德

6.1劳动纪律

6.2职业道德

6.3保密义务

7.劳动合同的变更、解除和终止

7.1合同变更

7.2合同解除

7.3合同终止

7.4解除或终止合同的补偿

8.竞业限制

8.1竞业限制的范围

8.2竞业限制的期限

8.3竞业限制的补偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.不可抗力

11.1不可抗力定义

11.2不可抗力处理

12.合同的其他条款

12.1合同附件

12.2合同未尽事宜

12.3合同的生效、解释和修改

13.合同附件

13.1附件一：岗位说明书

13.2附件二：保密协议

13.3附件三：其他相关文件

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署人姓名及职务

14.3签署单位名称及盖章

第一部分：合同如下：

1.合同订立

1.1合同主体

1.2合同订立日期

本合同于2024年X月X日订立。

1.3合同生效日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.劳动合同期限

2.1合同类型

本合同为固定期限劳动合同。

2.2合同起止日期

本合同自2024年X月X日起至2027年X月X日止。

2.3试用期条款

乙方在试用期内享有与正式员工相同的权利和义务。试用期自合同生效之日起至2024年X月X日止，试用期为X个月。

3.工作内容与地点

3.1工作内容

乙方在公司担任人力资源专员岗位，具体工作内容包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。

3.2工作地点

乙方的工作地点为甲方所在地，具体地址为：省市区路号。

3.3工作时间和休息休假

乙方实行标准工时制，每周工作五天，每天工作8小时。乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假。

4.劳动报酬

4.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币X万元。

4.2绩效奖金

乙方按照公司规定的绩效考核制度，享有相应的绩效奖金。

4.3加班工资

乙方加班工资按照国家规定和公司制度执行。

4.4社会保险和住房公积金

甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费比例和基数按照国家规定执行。

5.劳动保护与职业危害防护

5.1劳动条件

甲方确保乙方的工作环境符合国家规定，保障乙方的人身安全和健康。

5.2安全生产

甲方严格执行安全生产制度，确保乙方在劳动过程中的安全。

5.3健康检查

甲方定期组织乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。

6.劳动纪律与职业道德

6.1劳动纪律

乙方应遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理。

6.2职业道德

乙方应遵守职业道德，维护公司形象。

6.3保密义务

乙方应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。

7.劳动合同的变更、解除和终止

7.1合同变更

双方协商一致，可以对本合同进行变更。

7.2合同解除

7.2.1乙方单方解除合同

乙方在试用期内提前通知甲方，可以解除本合同。

7.2.2甲方单方解除合同

a)乙方严重违反劳动纪律；

b)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

c)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

d)乙方劳动合同到期，经双方协商一致解除。

7.3合同终止

a)合同期限届满；

b)双方协商一致解除合同；

c)法律法规规定的其他情形。

7.4