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收购的员工福利安排

协议书

甲方：（公司名称）

地址：（公司地址）

法定代表人：（法定代表人姓名）

联系电话：（联系电话）

乙方：（员工姓名）

住址：（员工住址）

联系电话：（员工联系电话）

鉴于甲方收购乙方目前所就职的公司，并为了确保乙方的工作积极性和满意度，甲方与乙方达成以下福利安排协议：

1.薪酬待遇：

甲方将根据乙方目前的薪酬水平进行评估，并在收购后保持不降低乙方的薪酬待遇。乙方享有与收购前相同的薪资水平及增长机会。

2.职业发展：

甲方将为乙方提供职业发展机会，并提供培训和晋升机会。甲方将根据乙方的工作表现和能力进行评估，帮助乙方实现个人职业发展目标。

3.健康保险：

甲方将为乙方提供健康保险福利。乙方享有与现有员工相同的健康保险计划，包括医疗、牙科和视力保险，保障乙方的身体健康。

4.养老金计划：

甲方将为乙方提供养老金计划，确保乙方在退休后有稳定的经济来源。乙方可以参与甲方的养老金计划，按照规定的比例缴纳个人和公司的养老金。

5.工作时间及休假：

甲方将按照相关法律法规规定，保障乙方的工作时间和休假权益。乙方享有法定的休假天数，并可以根据工作需要和个人偏好申请额外的休假。

6.福利补贴：

甲方将为乙方提供福利补贴，以提高乙方的生活品质和工作满意度。福利补贴涵盖诸如交通补贴、通讯补贴、餐饮补贴等，具体标准将在后续协商中确定。

7.福利活动：

甲方将定期组织福利活动，增强乙方的归属感和团队凝聚力。福利活动包括但不限于年度旅游、节日庆祝、文体活动等，具体安排将提前通知乙方。

8.其他约定：

针对特定的岗位或个人需求，甲方和乙方可另行协商制定额外的福利安排。双方将在诚信、平等、互利的基础上进行协商，并达成书面一致意见。

9.争议解决：

若双方在履行协议过程中产生争议，双方应首先通过友好协商解决。未能协商解决的争议，可提交有管辖权的人民法院裁决。

本协议在甲方和乙方代表的见证下签署，自签署之日起生效，并在甲方收购完成后恢复甲方员工福利政策的基础上执行。

甲方：乙方：

日期：日期：