- 1、本文档共17页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024版劳动监制劳动合同书
本合同目录一览
1.合同订立依据及适用范围
1.1合同订立依据
1.2合同适用范围
2.当事人信息
2.1用人单位基本信息
2.2劳动者基本信息
3.工作内容与岗位
3.1工作内容
3.2岗位职责
3.3工作地点
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间
4.2休息时间
4.3休假制度
5.劳动报酬
5.1薪酬结构
5.2薪酬支付方式
5.3薪酬调整
5.4社会保险及住房公积金
6.劳动保护与职业危害防护
6.1劳动保护措施
6.2职业危害防护
6.3安全生产责任
7.劳动纪律与保密
7.1劳动纪律
7.2保密义务
8.劳动合同解除与终止
8.1解除合同的条件
8.2解除合同的程序
8.3终止合同的条件
8.4终止合同的程序
9.劳动争议处理
9.1争议解决方式
9.2争议处理机构
9.3争议处理期限
10.违约责任
10.1用人单位违约责任
10.2劳动者违约责任
11.其他约定
11.1特殊情况处理
11.2其他补充条款
12.合同生效与解除
12.1合同生效条件
12.2合同解除条件
12.3合同解除通知
13.合同附件
13.1附件一:岗位说明书
13.2附件二:薪酬明细表
13.3附件三:社会保险及住房公积金缴纳明细
14.合同签署与见证
14.1签署日期
14.2签署人信息
14.3见证人信息
第一部分:合同如下:
第一条合同订立依据及适用范围
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。
1.2合同适用范围
本合同适用于用人单位与劳动者之间建立的劳动关系,双方应遵守国家法律法规及本合同约定。
第二条当事人信息
2.1用人单位基本信息
用人单位名称:________
住所地:________
法定代表人:________
统一社会信用代码:________
2.2劳动者基本信息
劳动者姓名:________
身份证号码:________
性别:________
出生日期:________
民族:________
住址:________
第三条工作内容与岗位
3.1工作内容
劳动者在用人单位从事________岗位工作,具体工作内容包括:
(一)________;
(二)________;
(三)________;
……
3.2岗位职责
(一)完成岗位工作,保证工作质量;
(二)服从用人单位的领导和安排;
(三)保守用人单位的商业秘密;
……
3.3工作地点
劳动者工作地点为:________
第四条工作时间与休息休假
4.1工作时间
劳动者实行标准工作时间,每日工作时间为________小时,每周工作时间为________天。
4.2休息时间
劳动者享有国家规定的休息时间,包括:
(一)每日休息时间;
(二)每周休息日;
(三)法定节假日;
……
4.3休假制度
(一)带薪年休假;
(二)探亲假;
(三)产假;
……
第五条劳动报酬
5.1薪酬结构
劳动者工资结构为:基本工资+岗位工资+绩效工资+其他补贴。
5.2薪酬支付方式
用人单位按月支付劳动者工资,每月________日前支付上月工资。
5.3薪酬调整
根据国家政策及用人单位的实际情况,双方可协商调整薪酬。
5.4社会保险及住房公积金
用人单位依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。
第六条劳动保护与职业危害防护
6.1劳动保护措施
用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
6.2职业危害防护
用人单位对劳动者可能接触的职业危害因素进行监测和防护。
6.3安全生产责任
用人单位和劳动者共同承担安全生产责任,遵守国家安全生产法律法规。
第七条劳动纪律与保密
7.1劳动纪律
劳动者应遵守用人单位的劳动纪律,不得违反国家法律法规及用人单位的规章制度。
7.2保密义务
劳动者对本单位的技术秘密、商业秘密负有保密义务,未经用人单位同意,不得泄露给第三方。
第八条劳动合同解除与终止
8.1解除合同的条件
8.1.1劳动者解除合同的条件
(一)劳动者与用人单位协商一致,可以解除本合同;
(二)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除本合同;
(三)劳动者有下列情形之一的,可以随时通知用人单位解除本合同:
1.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
2
文档评论(0)