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2024版劳动合同法第四条

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方姓名

1.2双方身份证号码

1.3双方联系方式

1.4双方住址

2.劳动合同期限

2.1合同生效日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条件

3.工作岗位和工作内容

3.1工作岗位名称

3.2工作内容描述

3.3工作地点

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间安排

4.2休息休假制度

4.3假期类型及天数

5.劳动报酬

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3加班费计算方式

5.4工资支付方式

6.社会保险和福利待遇

6.1社会保险缴纳

6.2福利待遇

6.3保险待遇

7.劳动合同变更

7.1变更条件

7.2变更程序

7.3变更内容

8.劳动合同解除和终止

8.1解除条件

8.2解除程序

8.3终止条件

8.4终止程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效

11.1合同生效条件

11.2合同生效日期

12.合同附件

12.1附件一：工作职责说明书

12.2附件二：保密协议

12.3附件三：其他相关文件

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署人

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方姓名：甲方（用人单位）全称为公司，乙方（劳动者）全称为。

1.2双方身份证号码：甲方统一社会信用代码为05，乙方身份证号码为56199003078910。

1.3双方联系方式：甲方联系电话乙方联系电话

1.4双方住址：甲方住所地为省市区路号，乙方住所地为省市区路号。

2.劳动合同期限

2.1合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.2合同终止日期：本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。

2.3合同续签条件：双方均可根据实际情况，在合同到期前一个月内，书面提出续签申请，经协商一致后，可续签本合同。

3.工作岗位和工作内容

3.1工作岗位名称：乙方担任甲方公司市场营销部经理职位。

3.2工作内容描述：负责公司市场营销战略的制定与实施，管理市场团队，提升品牌知名度，拓展市场份额。

3.3工作地点：甲方公司所在地省市。

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间安排：乙方实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作5天。

4.2休息休假制度：乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。

4.3假期类型及天数：具体休假天数及安排按照国家相关法律法规及甲方公司规定执行。

5.劳动报酬

5.1基本工资：乙方基本工资为每月人民币10000元。

5.2奖金及津贴：根据公司年度经营业绩和乙方工作表现，甲方将给予乙方相应奖金及津贴。

5.3加班费计算方式：乙方加班费按照国家规定计算，即加班工资为工资的150%、200%和300%。

5.4工资支付方式：甲方每月10日前支付乙方当月工资。

6.社会保险和福利待遇

6.1社会保险缴纳：甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2福利待遇：乙方享有公司提供的各项福利待遇，如员工体检、员工培训、生日礼品等。

6.3保险待遇：乙方在享受国家规定的各项社会保险待遇外，甲方还将提供补充商业保险。

7.劳动合同变更

7.1变更条件：因工作需要、乙方个人原因或其他不可抗力因素，双方可协商变更本合同内容。

7.2变更程序：任何一方要求变更本合同时，应提前30日书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。

7.3变更内容：变更后的合同内容应与本合同具有同等法律效力。

8.劳动合同解除和终止

8.1解除条件

8.1.1乙方因个人原因提出解除本合同；

8.1.2甲方因乙方严重违反劳动纪律或规章制度，经书面警告后仍不改正；

8.1.3乙方因患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

8.1.4乙方怀孕、产假、哺乳期内的特殊情况；

8.2解除程序

8.2.1任何一方要求解除本合同时，应提前30日以书面形式通知对方；

8.2.2双方应就解除合同达成书面协议，并明确解除原因和责任；

8.3终止条件

8.3.1合同期满，双方无续签意愿；

8.3.2甲方因经营困难或业务调整，需提前终止合同；

8.3.3乙方达到法定退休年龄；

8.4终止程序

8.4.1合同终止时，双方应办理交接手续，并确认所有工作职责和财产的移交；

8.4.2甲方应在合同终止后30日内支付乙方剩余工资和应得