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2024版劳动合同中的劳动报酬支付方式

本合同目录一览

1.劳动报酬支付原则

2.基本工资支付

3.绩效工资支付

4.奖金支付

5.考勤工资支付

6.假期工资支付

7.特殊工种工资支付

8.工资支付时间

9.工资支付方式

10.工资支付变更

11.工资支付争议解决

12.工资支付保密

13.工资支付相关法律法规

14.其他劳动报酬支付事宜

第一部分：合同如下：

第一条劳动报酬支付原则

1.1本合同约定劳动报酬的支付，应遵循公平、合理、及时的原则。

1.2劳动报酬的支付，应遵守国家有关工资支付的法律、法规和政策。

1.3用人单位应保证劳动者的工资水平不低于当地最低工资标准。

第二条基本工资支付

2.1基本工资是劳动者提供正常劳动所应获得的报酬，包括固定工资和岗位工资。

2.2基本工资的支付标准应在劳动合同中明确约定，并按月支付。

2.3基本工资不得低于当地最低工资标准。

第三条绩效工资支付

3.1绩效工资是劳动者绩效与工资挂钩的报酬，根据绩效考核结果支付。

3.2绩效工资的支付标准、考核办法和支付周期应在劳动合同中明确约定。

3.3绩效工资的支付应与劳动者的实际绩效相符。

第四条奖金支付

4.1奖金是劳动者在特定情况下获得的额外报酬，包括年终奖、项目奖等。

4.2奖金的支付标准、发放条件和发放时间应在劳动合同中明确约定。

4.3奖金的支付不得违反国家相关法律法规。

第五条考勤工资支付

5.1考勤工资是劳动者出勤情况的报酬，包括全勤奖、加班费等。

5.2考勤工资的支付标准、计算方法和支付周期应在劳动合同中明确约定。

5.3考勤工资的支付应严格按照国家规定和公司制度执行。

第六条假期工资支付

6.1假期工资是劳动者在法定节假日、带薪年休假期间应获得的报酬。

6.2假期工资的支付标准应在劳动合同中明确约定，并按月支付。

6.3假期工资的支付不得低于劳动者正常工作期间的工资水平。

第七条特殊工种工资支付

7.1对于从事特殊工种或岗位的劳动者，其工资支付应考虑特殊工种或岗位的工作性质和劳动强度。

7.2特殊工种工资的支付标准、津贴和补贴应在劳动合同中明确约定。

7.3特殊工种工资的支付应严格执行国家相关法律法规和行业标准。

第八条工资支付时间

8.1用人单位应按照国家规定和劳动合同的约定，在每月的固定日期前支付劳动者工资。

8.2如遇节假日或休息日，工资支付时间应提前至最近的工作日。

8.3用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。

第九条工资支付方式

9.1工资支付方式应为银行转账或现金支付。

9.2用人单位应确保工资支付的安全性和保密性。

9.3劳动者有权选择工资支付方式，并应在劳动合同中明确。

第十条工资支付变更

10.1劳动合同签订后，如因法律法规调整或用人单位经营状况变化等原因，需变更工资支付标准的，应经双方协商一致，并书面通知劳动者。

10.2工资支付变更不得低于当地最低工资标准。

10.3工资支付变更后，用人单位应及时更新工资支付记录。

第十一条工资支付争议解决

11.1劳动者与用人单位之间发生工资支付争议的，应通过协商解决。

11.2协商不成的，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.3劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起六十日内作出裁决。

第十二条工资支付保密

12.1用人单位应采取必要措施，确保劳动者的工资支付信息保密。

12.2劳动者的工资支付信息不得向任何无关第三方泄露。

12.3劳动者有权查询自己的工资支付信息。

第十三条工资支付相关法律法规

13.1本合同的工资支付条款，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

13.2用人单位应确保工资支付符合国家关于工资支付的相关规定。

13.3劳动者应遵守国家关于工资支付的相关法律法规。

第十四条其他劳动报酬支付事宜

14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

14.2任何补充协议或变更，均应采取书面形式，并经双方签字或盖章。

14.3本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

第二部分：第三方介入后的修正

15.第三方介入的概念和范围

15.1本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同而介入合同关系的任何自然人、法人或其他组织。

15.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询服务、审计服务、金融服务、技术服务等。

15.3第三方的介入应以书面形式通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。

16.第三方的责权利

（1）根据合同约定或甲乙双方授权，执行相关职责；

（2）要求甲乙双方提供必要的协助和配合；

（3）获得甲乙双方支付的合理费用。

（1）遵守国家法律法规和本合同的约定；

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