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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024版劳动合同法培训教程

本合同目录一览

1.培训目的和意义

2.培训对象和范围

3.培训时间与地点

4.培训内容概览

5.培训师资与讲师介绍

7.培训方式与方法

8.培训考核与评估

9.培训费用与支付方式

10.培训报名与报名条件

11.培训退费与退款政策

12.培训变更与取消

13.法律责任与争议解决

14.合同生效与终止

第一部分：合同如下：

第一条培训目的和意义

1.1提高参训人员对2024版劳动合同法的理解和掌握

1.2增强企业合规管理，降低劳动争议风险

1.3保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定

第二条培训对象和范围

2.1本培训适用于企业内部管理人员、人力资源部门员工、以及对企业劳动法规有需求的相关人员

2.2培训范围包括但不限于企业劳动合同签订、履行、变更、解除等方面的法律知识

第三条培训时间与地点

3.1培训时间：2024年X月X日至X月X日

3.2培训地点：市区大厦楼会议室

第四条培训内容概览

4.12024版劳动合同法概述

4.2劳动合同签订与履行

4.3劳动合同变更与解除

4.4劳动争议处理

4.5企业合规管理案例分析

第五条培训师资与讲师介绍

5.1主讲人：律师，资深劳动法专家，具有多年企业法律顾问经验

5.2讲师团队：由多名劳动法领域专业律师、人力资源管理专家组成

6.1提供官方发布的2024版劳动合同法全文

6.2配发培训教材，包括案例分析、法律法规解读等

第七条培训方式与方法

7.1理论讲解与案例分析相结合，注重实用性和操作性

7.2采用互动式教学，鼓励学员提问与讨论

7.3分组讨论，培养学员的团队协作能力

7.4结合企业实际情况，提供个性化咨询服务

第八条培训考核与评估

8.1培训结束后，将对学员进行考核，考核形式包括笔试和案例分析

8.2考核成绩将作为培训效果评估的重要依据

8.3考核合格者将获得由主办单位颁发的《2024版劳动合同法培训证书》

8.4主办单位将对培训效果进行跟踪评估，包括学员满意度调查和实际应用效果反馈

第九条培训费用与支付方式

9.1培训费用：人民币元/人

9.2支付方式：培训费用应在报名时一次性支付，汇款账户信息如下：

账户名称：培训中心

银行名称：银行

账号：

9.3逾期未支付培训费用的，主办单位有权取消学员培训资格

第十条培训报名与报名条件

10.1报名方式：可通过电话、电子邮件或现场报名

10.2报名条件：具备完全民事行为能力，对劳动法有兴趣或需求

10.3报名截止日期：2024年X月X日

10.4报名成功后，学员将收到确认函及培训相关资料

第十一条培训退费与退款政策

11.1因特殊情况需退费者，应在培训开始前7个工作日提出书面申请

11.2退费比例：培训开始前7个工作日前提出退费申请的，可全额退款

11.3培训开始前7个工作日内提出退费申请的，不予退款，但可转让培训名额

11.4退款方式：原路退回支付培训费用的银行账户

第十二条培训变更与取消

12.1培训日期或地点变更：主办单位有权根据实际情况调整培训日期或地点，并提前通知学员

12.2培训取消：如因不可抗力因素导致培训取消，主办单位将全额退款

12.3学员因个人原因取消培训：按照第十一条的退费政策执行

第十三条法律责任与争议解决

13.1合同双方应遵守国家法律法规，履行合同义务

13.2如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决

第十四条合同生效与终止

14.1本合同自双方签字盖章之日起生效

14.2合同履行完毕或双方协商一致解除合同后终止

14.3合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于退还培训费用、归还培训资料等

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方概念界定

1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或由一方指定的，为合同履行提供协助、咨询、中介或其他服务的外部机构或个人。

1.2第三方包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、咨询公司、培训机构等。

第二条第三方介入方式

2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并由甲乙双方共同签署《第三方介入协议》。

2.2第三方介入的具体方式和内容，应在《第三方介入协议》中明确约定。

第三条第三方责任限额

3.1第三方在履行《第三方介入协议》过程中，因自身原因导致的任何损失，其责任限额由甲乙双方在《第三方介入协议》中