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2024版事业单位合同聘用
本合同目录一览
1.合同订立的基本条件
1.1合同主体
1.2合同依据
2.合同期限
2.1合同起始日期
2.2合同终止日期
3.聘用岗位
3.1岗位名称
3.2岗位职责
3.3岗位等级
4.聘用形式
4.1全职
4.2兼职
5.工作内容
5.1工作任务
5.2工作量
5.3工作地点
6.工作时间
6.1工作日
6.2休息日
6.3节假日
7.工资待遇
7.1基本工资
7.2绩效工资
7.3奖金
7.4社会保险和住房公积金
8.工作条件和环境
8.1工作场所
8.2工作设施
8.3工作环境
9.福利待遇
9.1休假制度
9.2健康体检
9.3培训机会
10.合同解除和终止
10.1合同解除的条件
10.2合同终止的条件
10.3解除和终止合同的处理程序
11.违约责任
11.1违约行为的界定
11.2违约责任承担方式
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
13.合同的生效、变更和解除
13.1合同生效的条件
13.2合同变更的程序
13.3合同解除的程序
14.其他约定事项
14.1保密条款
14.2解散条款
14.3合同附件
第一部分：合同如下：
1.合同订立的基本条件
1.1合同主体
1.2合同依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》以及其他相关法律法规和政策制定。
2.合同期限
2.1合同起始日期
本合同自______年______月______日起生效。
2.2合同终止日期
本合同期限为______年，自合同生效之日起计算。
3.聘用岗位
3.1岗位名称
乙方在甲方担任的岗位名称为______。
3.2岗位职责
（1）遵守国家法律法规和甲方规章制度；
（2）完成甲方分配的工作任务；
（3）提高自身业务水平，不断提高工作质量；
（4）服从甲方领导，积极参加各项活动。
3.3岗位等级
乙方所在岗位等级为______级。
4.聘用形式
4.1全职
乙方在甲方工作期间，采取全职聘用形式。
5.工作内容
5.1工作任务
（1）根据岗位职责，完成甲方交办的具体工作任务；
（2）协助部门领导完成各项工作；
5.2工作量
乙方工作量为每月______个工作日。
5.3工作地点
乙方工作地点为甲方单位所在地。
6.工作时间
6.1工作日
乙方工作时间为每周______个工作日，每天工作时间为______小时。
6.2休息日
乙方休息日为每周______天，休息日安排为______。
6.3节假日
乙方在法定节假日享受国家规定的休假待遇。
7.工资待遇
7.1基本工资
乙方基本工资为每月______元。
7.2绩效工资
乙方绩效工资根据甲方年度绩效考核结果确定，最高不超过基本工资的______%。
7.3奖金
乙方在年度考核中达到优秀等次的，可获得______元奖金。
7.4社会保险和住房公积金
甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
8.工作条件和环境
8.1工作场所
乙方在甲方提供的办公场所内工作，甲方应确保工作场所的安全、卫生和适宜工作。
8.2工作设施
甲方应提供乙方履行岗位职责所需的工作设施，包括但不限于电脑、打印机、办公桌椅等。
8.3工作环境
9.福利待遇
9.1休假制度
乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
9.2健康体检
甲方每年组织一次员工健康体检，乙方应积极参加。
9.3培训机会
甲方为乙方提供业务培训和专业技能提升的机会，乙方应珍惜并充分利用。
10.合同解除和终止
10.1合同解除的条件
（1）乙方因个人原因提出解除合同；
（2）甲方因乙方严重违反合同约定或严重失职、营私舞弊等情形，经甲方书面通知后，乙方在______日内仍未改正的；
（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（4）甲方因经营不善等原因，需要裁员或减员的。
10.2合同终止的条件
（1）合同期满；
（2）双方协商一致解除合同；
（3）法律法规规定的其他情形。
10.3解除和终止合同的处理程序
（1）乙方提出解除合同，应提前______日向甲方提出书面申请；
（2）甲方在收到乙方书面申请后，应在______日内给予答复；
（3）合同解除或终止后，甲方应依法支付乙方经济补偿。
11.违约责任
11.1违约行为的界定
（1）乙方未按合同约定履行工作职责；
（2）甲方未按合同约定支付工资或福利待遇；
（3）双方违反合同约定造成对方损失的。
11.2违约责任承担方式
（1）违约方应承担相
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